您好，我想咨询一下公司想解雇不服从领导安排的员工，怎么处理

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 您好，目前和邻居协商结果如何？诉求是什么？请详细叙述

[律师回复] 你好什么情况 留个联系方式

[律师回复] 5年内，有期徒刑，再次犯罪，属于累犯，从重处罚

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 你好，你是代表哪一方的

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 你好，要看案件情况，符合立案条件的自然会立案受理

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗，发生交通事故建议第一时间报警处理

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 可以要求，此前就有胜诉案例

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 是否会导致损失，这个是需要公司承担举证义务的，公司要提交证据证明因你离职导致公司遭受的直接损失。

[律师回复] 你父亲现在的配偶有可能领取你父亲的抚恤金和丧葬费，但需根据具体情况而定。

抚恤金方面，一般是发放给死者的直系亲属、配偶等需要死者生前供养的人。如果她符合这一条件，例如在与你父亲婚姻存续期间主要依靠你父亲生活且没有其他生活来源，那么她有可能领取抚恤金。如果她不符合上述条件，可能无法领取。

丧葬费通常是用于办理死者丧葬事宜的费用。在实际操作中，一般是谁实际承担了丧葬费用，谁就领取丧葬费。如果她承担了部分或全部丧葬费用，那么她有理由领取相应的丧葬费；如果她没有承担丧葬费用，那么她领取丧葬费的合理性可能会受到质疑。

[律师回复] 刑期并非以进看守所为准。我国法律规定，刑期自判决执行之日起算。此前因羁押而失去人身自由的日期可相应地转化为刑期。例如，先行羁押的期限折抵刑期，每一天抵扣一天。不过，需要注意的是，不同刑罚的计算方法有所区别。若判决前有指定居所监视居住的，则监视居住两天相当于刑期一天。总的来说，具体刑期应依据案件具体情况与所处刑罚分类而定。

[律师回复] 企业挑战工伤鉴定结果是合法的，但前提是得有足够有力的证据和逻辑合理的诉求。

[律师回复] 你好 送往就医了吗 人怎么样了

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案