企业毁约三方协议要赔偿吗

这个，如果你的公司翻脸不认了三方协议的话，那当然得给你点赔偿。虽然三方协议跟正式的劳动合同还不能完全划等号，但是其实也是个小民事合同。就拿你这事儿来说，如果公司说不干就不干了，那就是违约，按规定是要根据你们之前订好的协议来承担责任的。要是协议里没写清楚违约要赔多少钱怎么赔，那你还是有权利要求他们赔偿自己实际损失的。这些损失可能包括找新工作的时间精力、机会少了什么的。所以你得把所有有关的证据都保存下来，比如那份三方协议原件，还有平时聊天的记录等等，这样才能证明公司确实违约了，也能让别人看到你确实受到了损失。万一不行，你还可以试试去和公司协商，或者找第三方机构调解，实在不行最后再走诉讼这条路，也都行。

如果公司把三方协议给撕了，那他们可是得赔钱的。虽然三方协议跟我们平时说的劳动合同不是一回事儿，但是它也是属于民事合同的范畴。如果公司突然说不干就不干了，这种行为就是违约，根据协议上的规定，他们可是要承担违约责任的。不过如果协议里没写清楚怎么赔付或者赔多少的话，咱们也还是有权利要求他们赔偿实际损失的，比如说因为公司违约而多花的找工作的费用失去的好机会之类的。所以咱们在遇到这样的情况时要记得保留好相关的证据，比如那份被撕掉的三方协议原件，还有之前跟公司沟通的聊天记录什么的，这样才能证明公司确实违约了，以及咱们自己到底损失了啥。实在不行的话，还可以试着去跟公司商量解决，或者找个第三方机构帮忙调解，甚至最后只能走法律程序来保护自己的权益。

企业在履行三方协议过程中有违约之举时，通常情况下需要承担支付给受害方补偿金等形式的赔偿责任。尽管三方协议与劳动合同有所不同，但其本质属性仍属于民事合同范畴之内。倘若企业毫无缘由地单方面停止履行协议，即构成了违约行为，应当依据协议中所规定的内容，承担相应的违约责任。即便协议中并未明确约定违约赔偿的具体方式以及金额，受害方仍然有权要求企业对其所遭受的实际经济损失进行赔偿，这其中可能涵盖由于企业违约而导致的求职成本上升、就业机会丧失等诸多方面。因此，受害方务必妥善保存相关证据，例如三方协议原始文本、双方沟通过程中的往来邮件及电话录音等，以便在必要时刻能够有力地证明企业的违约行为及其所造成的损失程度。在这种情况下，受害方可选择通过协商、调解或者提起诉讼等多种途径，有效维护自己的合法权益不受侵害。