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员工本人入职第三方公司怎样维权

4.4w浏览 匿名 2024-11-20 云南临沧
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律师解答 共4条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    员工入职第三方公司权益受损时,先明确受损具体情况。若签劳动合同时有欺诈、胁迫等致合同无效或部分无效,员工可主张合同无效并索赔。
    公司若未按合同付工资、供劳动条件或违法解除合同,员工可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。
    维权时,员工要收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据来支撑主张,且注意劳动仲裁时效,一般为一年,从知道或应知权利被侵害日起算。
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    4 11-20
  • 临沧法务
    临沧法务
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    员工去了第三方公司后,要是觉得权益被侵犯了,得先弄清楚是哪儿出了问题。比如,签合同时被骗或被迫签了不公平的合同,这样的合同可以不认,还能找公司要赔偿。
    公司要是拖欠工资、不提供应有的工作条件,或者无故解雇员工,这些都是不对的。员工可以去找劳动监察部门说说这事儿,或者直接申请劳动仲裁。
    想维权,员工得留好证据,比如合同、工资单、工作记录这些,都是证明自己的好帮手。还有,申请劳动仲裁有个时间限制,通常是发现权益受损后的一年内,得抓紧时间。
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    6 11-20
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    员工入职第三方公司后权益要是受损了,首先得明确具体是怎么个受损法。要是在签劳动合同的时候被欺诈或者胁迫了,使得合同无效或者部分无效,那员工就有权利去主张合同无效,还能要求得到相应的赔偿。
    员工要是遇到公司不按照合同里说的发工资、不提供劳动条件,或者违法解除劳动合同这种事,既可以向劳动监察部门投诉,也可以去申请劳动仲裁。
    员工在维权的时候,得留意收集相关的证据,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这样才能证明自己的主张是合理的。并且还要注意劳动仲裁是有时效的,一般就是一年,这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
    全文
    9 11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先需明确员工入职第三方公司时权益受损的具体情形。若在签订劳动合同环节存在欺诈、胁迫等致使合同无效或部分无效的情况,员工则有权主张合同无效,并要求给予相应赔偿。
    倘若公司未依合同约定支付工资、提供劳动条件,亦或是违法解除劳动合同,员工既能够向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
    于维权进程中,员工应留意收集相关证据,像是劳动合同、工资条、工作记录等,用以证实自身的主张。并且,需关注劳动仲裁的时效,通常为一年,从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
    全文
    2 11-20
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