员工入职第三方公司后权益要是受损了,首先得明确具体是怎么个受损法。要是在签劳动合同的时候被欺诈或者胁迫了,使得合同无效或者部分无效,那员工就有权利去主张合同无效,还能要求得到相应的赔偿。
员工要是遇到公司不按照合同里说的发工资、不提供劳动条件,或者违法解除劳动合同这种事,既可以向劳动监察部门投诉,也可以去申请劳动仲裁。
员工在维权的时候,得留意收集相关的证据,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这样才能证明自己的主张是合理的。并且还要注意劳动仲裁是有时效的,一般就是一年,这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。