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劳动合同无故被解除该怎样维权

劳动纠纷

3.1w浏览匿名 2024-11-21 宁夏吴忠

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律师解答共4条

律图吴忠

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当你遭遇到无缘无故的解雇时，你可以这样维权：先要求公司出具明确的解雇通知书，弄清楚他们为什么这么做。如果公司给出的理由不靠谱，那你就有权要求他们为你带来违法解除劳动合同的赔偿金。接着，你得搜集跟工作有关的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录、工作邮件等等，来证明你的劳动关系和你的工作表现。接下来，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出裁决申请。仲裁过程中，你要依据《劳动合同法》等法律，保护自己的权益。但是要记住，劳动仲裁有时间限制，通常是一年，从你知道或应该知道权益受侵害开始算起。所以，一定要抓紧时间，保护好自己的合法权益。

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4 11-21
宁夏法务

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当你发现你的劳工合同突然被砍了，别慌，你有办法来保护自己。
首先，你得先让那个老板给你个正式的解雇信，里面得明确说出他为什么把你赶走。如果你的老板找不到一个合理的理由，那么你就可以申请赔偿了。
接着，你要开始搜集跟工作有关的所有东西，比如那份劳工合同、工资条、打卡记录、工作邮件之类的，这样才能证明你到底是不是在这里上班，还有你在这儿干的。
下一步就是去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得这时候要参考一下《劳动合同法》这个法律。当你有了足够的证据后，你就可以向仲裁委提交你的申诉书，告诉他们你想要什么权利。
不过要记住，劳动仲裁可是有时效的，通常只有一年时间，从你知道或者应该知道你的权益受到了侵犯的那一天算起。所以你得抓紧时间，赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。

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2 11-21
劳动纠纷咨询顾问

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当遭遇到莫名其妙就被解雇的情况时，你可以尝试这些方法来维护自己的权益。
首先也是最重要的一步就是让公司给你发份书面通知，告诉你他们解雇你的理由。要是人家没法给出合理合法的解释，那你就有权利请求他们赔付因解雇而给你带来的损失。接下来，就是要收集能证明你跟这家公司是存在劳动关系并且在这里上班的证据，比如签过的劳动合同，每个月的收入明单，上下班打卡的文档等等。这些都是对你来说很有利的证据。
然后，你可以去用人单位所在城市的劳动争议仲裁委员会进行投诉。在仲裁的过程中，可以引用《劳动合同法》等相关法律规定作为你的申辩依据，尽力争取你应得的权益。不过要记得劳动仲裁是有时间期限，大概也就一年时间，是从你发现自己吃了亏开始算起的。所以咱们可得抓紧处理此事，免得误了维权的最佳时机。

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6 11-21
法律咨询顾问

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当劳动合同遭遇到无缘无故的解约时，您可采取如下策略维权：首先，请用人单位出具书面的解雇通知书，并详细说明解雇原因。倘若用人单位无法提供合法且合理的解释，那么您便有权利主张因非法解雇而应获得的赔偿金。其次，您需搜集与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录以及工作电子邮件等等，以便于证明您与用人单位之间存在的劳动关系及其具体工作状况。接下来，您可以向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁程序中，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为自己争取合法权益。值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起开始计算。因此，务必要尽快采取行动，以保护自身的合法权益不受侵犯。

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8 11-21