和单位签了合同被单位辞退怎么办

你跟公司签了合同，结果给你炒鱿鱼是怎么回事儿？
首先得确认人家这么做是不是有理可循。要是说他们没有任何理由就把你赶走了，那就是不合法的解雇。这个时候你有权利找他们要个说法，赔偿金的话就是经济补偿的双倍。
具体来说，就是你干满一年，他们就要按照一个月工资的标准来赔给你们；要是干半年到一年之间，就算一年；不到半年的话，就给半个月工资。当然，在依法维权之前别忘了收集好证据。这些证据包括劳动合同、解聘通知书、工资单，还有工作记录等等。这样子的话，不管是申请劳动仲裁或者打官司都能让自己站得住脚~

你跟公司签了合同，然后老板把你给踢开了，这时候你得先想想为啥会这样。要是老板没道理就把你赶走了，那他就是犯法了。这个时候你完全有权利找老板要赔偿。赔偿的数目一般是你平时工资的两倍。就是按照你在这儿干活儿的时间来算钱，每过一年给你发一个月的工资。如果你干了半年多还不到一年的话，那也算一年。如果还不到半年，就给你发半个月的工资。所以你得好好保存好那些能证明你在这里工作的东西，比如合同，辞退信，工资单，还有你做过的事情的记录啥的，这样才能更好地保护自己的利益，用法律武器来解决问题。

倘若您已经签署了与雇主的劳动合约，但不幸遭到了解约的话，首先要对这种解约的理由进行详细的分析和核实，以确定其是否具备合法性基础。在某些情况下，如果雇主以毫无正当理由为由而解除了您的劳动关系，那么这很有可能构成了违反劳动法规的行为——非法解除劳动合约。在这样的情形之下，您完全有权利要求雇主提供相应的赔偿，具体的赔偿金额通常会是经济补偿标准的两倍之多。至于经济补偿方面，则根据您在该用人单位所服务的年限来决定，每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工来说，将按照一年来计算；而对于服务时间未满六个月的员工而言，则只能得到半个月工资的经济补偿。为了更好地保护自身的合法权益，您应该特别关注并妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知书、工资单据以及工作记录等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。