劳动者合同未履行能否要求赔偿

要是你跟公司签了合同但是没执行，能不能找他们赔钱？这个问题得看情况来回答。比如说，如果是因为公司有错在先，比如无缘无故把你开除了，或者没有按照之前说好的给你提供工作环境等等，那你就可以去找他们要赔偿。赔偿的内容可能包括经济补偿和赔偿金什么的。经济补偿就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。而赔偿金就是在公司做了坏事，比如说无理由地解雇你了，不管哪种情况下，都是按照经济补偿的双倍标准给你发钱。当然，要是是你自己的原因导致合同没做到，比如说你犯法了，公司就可以不给你赔偿，并且还可以名正言顺地和你解除劳动关系。
至于到底应不应该给你赔偿，还有赔偿多少，这都要看你和公司各自拿出什么样的证据，再加上整个事情的详细情况才能决定。

劳动合同没顺利履行能不能找人赔？这个问题得详细点儿说。假如是老板那边出了错才让合同没法儿执行，比如说违法解除了你们之间的劳动合同或者没按照事先说好的去提供你上班需要的那些东西等等，那作为劳动者，你可有权利向他们索要赔偿。赔偿方式五花八门，可能包括给你发个钱叫做“经济补偿”，或者直接就给你一笔钱叫作“赔偿金”什么的。
至于“经济补偿”，那就是看你在这家公司干了多少年，平均下来，每干一年就能拿到一个月的工资。
另外一种“赔偿金”就厉害了，如果是老板无缘无故地解雇或者终止了你们之间的劳动合同，那就得按照“经济补偿”的标准再乘以2来给你了。但是，如果是你自己搞砸了才导致合同执行不起来，比如说你严重违反公司纪律捣乱等等，那老板可能就不用给你赔偿了，甚至还可以用法律手段解雇你。到底要不要赔以及能赔多少，这可得根据双方拿出来的证据和你个人的情况才说得准。

针对工人在签署合同后但未能如约履行的情况下能否索求赔偿这一问题，需要对涉事各方的过失进行详细评估以便确定是否可以提出索赔请求。例如，如果用人单位因自身不当行为而没有能够按照合同规定的内容执行，例如非法解除劳动合同或者未按照约定提供必要的劳动条件等，那么工人通常有权利要求获得相应的赔偿。赔偿的形式和金额可能包括但不限于经济补偿以及赔偿金等。其中，经济补偿的计算方式为根据工人在用人单位工作的年限，每满一年就向其支付相当于一个月工资的标准。而赔偿金则是在用人单位因为违法解除或者终止劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的两倍来支付给工人。然而，如果是由于工人自身的原因导致无法按照合同约定履行义务，例如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可能并不需要承担任何赔偿责任，甚至可以依法解除与工人之间的劳动合同关系。至于最终是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，都将取决于双方所提交的证据以及具体案件的实际情况。