劳动合同不给员工一份有效吗

咱们国家劳动法规定得很清楚了，只要签了合同就得有劳资双方各拿一份，这可是合同生效的必要条件。所以老板们可得注意，别光自己拿着合同蒙事儿，那是违法。不然的话，劳动局就要来找你们麻烦，指正你的错误，让你抓紧把误了事的合同发给大家伙儿。如果因为这个原因，给你带来什么经济上损失啥子的，老板你也得负责赔偿。所以，拿到劳动合同可不是小事儿，好处多多，既可以知道自己和公司都有哪些权益和责任，又能在以后万一闹起纠纷时当成证明材料。要是你正好碰到了这种老板不给合同的事情，首先还是试着跟他们协商商量，看能不能要回来。实在不行再去劳动监察部门投诉，他们会出面帮你解决问题的。

咱们国家有规定，劳动合同得给员工自己留一份。就是说这份劳动合同，用人单位得跟员工各保留一份。要是老板没给你那份，那就让劳动局来管管他们。如果因为这个原因给你带来了损失，老板还得赔你钱。所以说，拿着劳动合同对我们来说很重要，一方面可以清楚地知道自己和公司都有哪些权利和义务，另一方面万一以后闹起纠纷来了，这就是个有力的证据。如果你遇到了这样的问题，我建议你先试着跟老板沟通一下，让他把合同交给你。如果沟通无果的话，就去当地的劳动监察部门投诉。

依据我国现行之劳动法律法规规定，任何用人单位与劳动者之间达成的劳动关系协议，必须同时给予双方各自一份书面文件，即劳动合同。若用人单位未能按照此项规定执行，未将劳动合同文本交付至劳动者手中，则应由劳动行政管理部门依法进行纠正，并对由此产生的不良后果负责。对于劳动者而言，持有劳动合同具有双重意义，首先可以明确双方在劳动关系中的权利和义务，其次在出现劳动争议时，该合同亦可作为关键性的证据材料。倘若您不幸遭遇此类问题，我们建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，请求对方交付劳动合同。如若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自身合法权益。