劳动合同主要看哪里

这份劳动合同你得特别注意以下几点：咱们先说说工作内容，就是干什么活儿，在哪上班，这些都得写清楚；
然后就是辛辛苦苦挣来的那份钱，工资多少，怎么发薪水，包括周末、节假日加班怎么算等等；再来聊聊上班的时间和假期，比如每天要上多长时间班，有哪些休息日，以及国家规定的那些节日怎么放假；接下来就是大家关心的社保问题了，看看公司到底给交几险几金，福利有哪些具体的内容；还有就是合同的期限，像固定期限、长期还是一次性的那种；当然，谁也不希望签完合同后出什么岔子，所以关于违约责任和处理纠纷的方法这部分也要看仔细些，违约了怎么办，出事儿了找哪个部门解决等等。总的来说，仔细读读这几个重要的条目，这样才能保护好我们自己的利益。

签合同得注意看看这几点：
第一，就是得看看咱们干啥活儿，在哪儿上班儿，就知道你负责的事儿和待的地方了；
第二，就是钱怎么算，什么时候发，在加班的话又怎么给钱等等这些跟钱有关的问题都要弄清楚；再来就是工作时间和休息日的事儿，比如每天上多长时间班，周末和国家规定的假期怎么放；说到福利，就是指社保、补贴之类的东西，看看公司给你交多少钱，能享受哪些福利；
此外，合同还要看有没有约定期限，比如一年、两年或者只是完成某件事情才算完；
最后还不能忘了违约和纠纷怎么解决，就是如果咱们或者公司不按合同办事，后果怎么样，还有到时候要是闹矛盾，怎么打官司或者找仲裁机构。总的来说，把这些重要内容细细看过，才能保护咱们自己的利益不受损害。

在起草和签署劳动合同时，务必要对以下几个主要环节予以特别重视：首先，关于劳动者的工作内容以及驻扎工作的具体地址，必须有清晰明确的规定，以便确定您的工作职责以及工作场所的范围。其次，关于劳动报酬及其支付方式，这其中涵盖了工资标准、支付周期、加班工资的计算方法等重要信息。再次，关于工作时间与休息休假的安排，例如工作日的工作时长、休息日以及法定节假日的具体安排，都需要在合同中进行详细说明。接下来，关于社会保险以及福利待遇的相关事宜，我们需要确认社保的缴纳标准以及福利的具体内容。此外，劳动合同的期限也是一个不容忽视的问题，它可以分为固定期限、无固定期限或是以完成特定工作任务为期限三种类型。最后，关于违约责任以及争议解决方式的条款，我们需要了解双方在违约情况下的责任界定以及在出现争议时应该采取何种途径加以解决，比如仲裁或者诉讼等等。总而言之，对于上述关键条款，我们必须进行深入细致的审查，以确保自身的合法权益得到充分保护。