有效的劳动合同的主要看哪条?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读 具有法律效力的劳动合同,应该是采用书面形式订立的,在合同中有包含必备条款,要有劳动双方的签字或者盖章,合同的内容要能够表达双方的真实意愿,不违反法律规定,不违背公序良俗。
有效的劳动合同的主要看哪条?

一、有效的劳动合同的主要看哪条?

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、什么样的劳动合同无效?

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力

要想使劳动合同有效,要采用书面形式订立,要有用人单位和劳动者的签字。订立劳动合同时采用合同约定的方式,而不是书面形式,这样的劳动合同是无效的;在签订劳动合同的过程中使用欺诈或胁迫的手段,违背了对方的真实意愿,这样订立的劳动合同,不具备法律效力。

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