合同工合同到期不续签有赔偿吗

咱们跟着说，一般，这种合同工，就是那种跟公司定下合同，一直干的那种，合同到期以后，假如这家公司觉得你不太行了，不想再和你继续签的话，会有这样几个情况：
首先，要是他们还想留下你，给你加薪升职的话，而你却不愿意跟着他们混了，那这时候，这家公司就不用赔钱给你。然后，要是这家公司看你不顺眼，懒得再理你了，他们不想跟你签新约，或者是压根儿就不想让你干了，那这个时候，他们就要付点钱给你了，这叫什么？这就叫做经济赔偿金。这赔偿金怎么算的？其实也简单的很，按照你在哪儿工作的时间，一年算一个月，他们要给一个月的工资作为赔偿。如果你工作超过半年但是没到一年的话，就要以一整年来算；要是还不到半年的话，就是半个月的工资。至于那个“月工资”是啥意思？就是你在跟他们解除或者是结束合同之前的那12个月里头拿到的所有工资的平均数。

你一旦合同工的合同到了期限，如果那家给你打工的公司不想再跟你继续签的话，可能会出现下面这些情况：
1.假设他们愿意保持或者提高之前合同上约定的那些对你有利的条件来签订下一份合同，但你却不愿意再续签了，这种时候这家公司可是不用给你发钱补偿的。
2.但是，如果这家公司想降低之前合同上约定的那些对你有利的条件来签订下一份合同，你又不愿意续签，或者说这家公司直接就不打算再跟你签了，那么这个时候这家公司就得给你发钱补偿。补偿的金额就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就得给你发一个月的工资，如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，就按照一年来算；要是你在这家公司待的时间还没到半年的话，就只需要给你发半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”，其实就是你在合同解除或者终止前的那十二个月里拿到手的所有工资加起来除以十二得到的平均数。

通常来讲，劳动合同在合约期限届满后，若用人单位决定不再续订，便会面临着如下几种情况：
首先，若用人单位决定继续以之前的劳动合同规定或在其基础上增加相关条款与条件，而求职者却表示无法同意续签新的劳动合同，那么在此种情形下，用人单位将无须承担提供任何形式经济补偿的义务。
其次，如果用人单位希望通过降低劳动合同所规定的条件来续订劳动合同，但求职者仍然表示无法接受，或者用人单位最终决定不再续订劳动合同，那么用人单位就必须向求职者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额应根据求职者在该用人单位工作的时间长度来确定，即每满一年，用人单位需向求职者支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的求职者，其经济补偿金的计算方式为按照一年进行计算；而对于工作未满六个月的求职者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此外，这里提到的“月工资”是指求职者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。