员工未履行合同怎么处理

遇到员工没按照合同做事怎么办？这要看情况。首先得弄清楚他们到底违反了哪方面的合同规定，比如说是不是没有做好自己份内的事，或者是不是违反了保密协议之类的东西。如果只是轻微的违法，那就先跟他们聊聊，让他们改正错误然后好好地接着干活。要是他们还是不听劝告，坚持违约的话，那就可以根据合同上的规定来给他们点颜色看看，比如说扣点工资、奖金什么的。但是，要是他们的行为特别恶劣，已经给公司带来了大的损失，那么我们就有权提前终止他们和公司签署的这份劳动合同，而且还可以根据公司受损失的程度来让他们赔偿一番。不过，这个解雇的决定一定要有合法的手续才行，还要有足够的证据来证明他们确实做了很不好的事情。所以说，处理这种事情的时候一定要遵守法律法规，做到公正、合理，同时也要保留好相关的证据，以免以后出现什么问题需要走法律程序。

员工没按照合同做事情，这得看看具体啥事儿了再说。咱们先要点明一下员工到底是哪儿没做到位，是不是工作上的事儿，或者是保密协议里的事儿，又或者是竞业限制里面的事儿？要是就是普通的违约，那就先跟员工聊聊，让他知道错在哪儿，然后再让他把合同接着好好执行下去。要是员工还是不听话，还是继续违约的话，那就可以按照合同上说的，扣他点工资，奖金什么的，给他点儿经济上的惩罚。但是如果违约的事儿特别严重，给公司带来了很大的损失，那公司就有权利解雇这个员工，还能根据损失的大小，让员工赔钱。不过，解雇员工也得按规矩来，要有足够的证据证明员工确实犯了大错误。总的来说，处理这种事儿，得按照法律规定的流程走，而且要有足够的证据证明员工违约的事实。

针对员工未履行合同一事，需要结合实际情况进行深入分析。
首先，我们必须清楚地了解员工未能履行的究竟是合同中的哪项具体责任，是他/她在工作中应该执行的任务、遵守的保密协议，抑或是在接受合同安排时遵守的竞业规范等等。若此问题仅仅涉及到一般的违约行为，那么我们可以优先尝试与其员工进行深入的交流和协商，要求他们能够主动修正已经违规且不利于合同履行的行为，并且继续积极投入到实现合同的各项目标之中去。然而，倘若经过多次沟通仍然无法使员工纠正错误或者仍然在持续进行违约行为的话，那么就可以根据合同规定有权采取例如扣减薪资、奖金这样的经济制裁方式作为有效的回击手段。当然，若是违约事件产生的后果极其严重，给企业带来了严重的经济损失和恶劣影响，企业方也有权利依法单方面解除该名员工的劳动关系，同时根据具体损失情况向该员工提出索赔申请。不过在这个过程中务必要审慎行事，遵循法定程序，并具备确凿的证据来证明被解雇员工确实存在极其严重的违约行为。总而言之，在处理此类问题时，我们应当始终坚持合法、公正、合理的原则，妥善保存相关证据以便应对未来可能出现的法律诉讼。