员工合同内被开除怎么赔偿

你要是在合同期内被公司给炒鱿鱼了，那赔偿问题得看具体情况。要是公司是无缘无故把你给解雇了，你就可以要求他们给你"赔偿金"，这个赔偿金可是平时的两倍。计算这个钱的时候，我们会按照你在这家公司工作的时间来算，比如你已经干了一年多了，那就给你一个多月的工资作为赔偿。如果你在这家公司待够了五个半星期到一年之间，那就按照一年给你算；假如你在这里只待了不到三个月，那就给你半个月的工资当作补偿。但也是有特殊情况的，要是像你有严重违反公司规定、工作上犯了大错误给公司造成损失这样的行为，公司可是有权不赔你的。总的来说，具体赔不赔、赔多少钱，都会考虑你被解雇的原因、你在这儿干活儿的年份还有每个月挣多少等等因素。

要是你在合同有效期里被炒了鱿鱼，那赔偿得看具体是啥情况。要是雇主是乱来解雇你的话，你可以要求他们赔你一笔钱，这就是我们平时说的“赔偿金”，数额大概是你能拿到的经济补偿的两倍。至于经济补偿，就根据你在这家公司呆的时间长短算，每多过一年就能领到一个月的工资。如果你待了六个月以上但是不到一年，也会按照一年来算；要是你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资作为补偿。不过，如果你犯了大错，比如严重违反了公司规定或者因为严重失职给公司带来了巨大损失等等，那么就算是在合同期内，雇主也是可以不给你任何赔偿的。所以说，到底要不要赔，赔多少，都要看解雇的理由、你在公司干的时间以及你的工资水平这些因素综合考虑才行。

如员工在合约期限内遭解雇，其赔偿事宜需依据实际情状加以评估。倘若雇主是以不当方式终止雇佣关系，该名员工便有权请求所谓的“赔偿金”，即经济补偿标准之两倍。经济补偿的计算依据在于该员工在现就职企业所服务的时间长短，以每满一年给予一个月的薪资作为回报，未满一年者，可视作一年计算；若不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。然而，若员工有严重违反公司规章制度、严重渎职并对企业造成重大损失等法定情节，雇主解除合约将无需承担任何赔偿责任。总而言之，判断是否需要赔偿以及赔偿金额的大小，必须全面考虑解雇的原因、员工的工作年限以及薪资水平等多方面因素。