劳动合同违约金不合理找谁

遇到劳动合同里的违约金“不讲理”这种事，你首先得跟用人单位去谈一谈。万一还是谈不拢，那就找个地方就是咱们工作的那个公司所在地方的劳动争议仲裁委员会去投诉他们。根据《劳动合同法》规定，公司只有在以下两种特殊情况下才能跟员工说好让员工自己拿钱来赔违约金：第一种是培训服务期约定中明确了这个条款；第二种是竞业限制约定里面也有提及。要是公司在这两种之外又乱订违约金的话，那可基本上是不作数的。仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定，再来判断看看违约金合不合理。但是你得留心搜集并保存好相关的证据，比如说劳动合同、工资条、相关聊天记录之类的，这样我们才能更好地证明我们说得没错。

要是遇到劳动合同里的违约金问题，你最好跟公司谈一谈，看能不能找到个好办法解决。如果谈不拢的话，就去公司所在地的劳动争议仲裁中心去申请仲裁。不过别忘了，我们国家的《劳动合同法》可是有规定的，只有在两个特殊情况下，公司才能和你约定让你来承担违约金。那就是在参加公司提供的培训服务时，或者签订了“竞业限制”协议时，公司才有权要求你承担违约金。至于其他情况，如果公司还是硬塞给你违约金的话，那这种行为一般都是不会被法律认可的。所以，劳动仲裁中心到时候也会根据实际情况和你给出的证据，来评估你的违约金是否合理，然后再做出裁决。所以记得把所有可能有用的证据都收集起来，比如说劳动合同、工资单、还有平时和公司交流的聊天记录什么的，这样才有足够的证据来支持自己的主张。

关于劳动合同中所涉及的违约金条款是否公平合理的问题，首先您应该尝试通过和雇佣方进行友好协商来妥善处理此事。假如双方无法达成共识的话，您可以依据我国的劳动合同法相关法规以及当地的劳动争议仲裁机构设立条例，向位于用人单位所在地方区域内的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。根据劳动合同法的规定，雇员应当在以下两大法定情形之下承担违约金责任：
首先，在当事人之间存在培训服务期约定情况时；
其次，在当事人之间存在竞业限制约定时。如果雇主在违反上述两项条件之外的情景当中设定了违约金条款，那么通常情况下都是不被允许的。劳动争议仲裁委员会将会依据实际情况并参照相关法律条款，对违约金条款的公正性、合理性进行深入、细致的审查和评判。在此过程中，您需要充分注意收集和保存所有可能支撑你主张观点的相关证据，如劳动合同副本、工资单据、邮件往来记录等等。