劳动合同不合理条款可以备注吗

你要是觉得劳动合同里边有哪些条款真让人火大，想要备注一下的话，那也不是不可以，但是得留意下面这些事儿：先得说清楚，你要备注什么，怎么想的就坦诚地告诉他们，别搞那些含糊不清的。再说，虽然备注上了，未必就能立马把那个条款给改了，这还看咱备注的内容跟他们后来怎么商量解决。一般的情况下，如果那条不合理的条款违背了国家法规的硬性规定，那它本身就是个摆设。当然了，如果仅仅是对你的权益保护不到位，那你的这个备注可是日后万一闹起劳动纠纷来的重要证据。所以，我还是建议你在准备备注之前，最好跟雇主沟通磨合一下，看看能不能试着给他把那个不合理的条款改过来或者调整一下。实在没法达成共识了，才准备备注这一手，记得把你们沟通过程中的各种证据留下来，以防万一。

好，跟你说说咱们劳动合同里头儿，要是觉得哪个条件太过分，能不能做点儿啥？当然能。但是，咱们得先记住这几条：第一个，写什么得写清楚，让大家都明白你想说啥；
第二，这个备注，它虽然有用，但是不能改变原有的规矩，还是要看咱们后面怎么商量、怎么解决问题。通常情况下，如果那个条件违反了法律规定，那它就自动失效了。不过，如果只是对你的利益保护得不够，那你的备注就可以当作以后可能会出现劳动纠纷时候的一个证据。所以我建议你，在做备注之前，最好先跟老板聊聊，看看能不能把那些不合理的条件给改掉或者调整一下。实在不行的话，再考虑做备注，然后记得保留好你们聊天的记录，万一有啥事儿也能用上。

在劳动合同签署过程中，倘若您发现其中包含的某些条款并不公平、公正且合理性较低，亦可通过备注方式将个人观点和建议传递给另一方当事人。然而，在添加备注之前，请务必注意以下几个方面：
第一，备注的具体内容需要尽可能清晰易懂，以便对方理解您对此类条款的看法及所持立场。同时，要确保文字表述简洁明了，便于直白地传达您的真实意愿；
第二，值得强调的是，虽然注明备注并不能直接改变合同条款的法律效力，但其重要性却不容忽视。尤其是当备注涉及对不合理之处提出异议，且双方有必要进一步磋商协商解决之际，备注更是能够成为日后可能出现劳动争议时的重要支撑。一般而言，如若某项不合理的条款严重违反了我国现行各项法律、法规的强制性规定，则该条款本身自始至终均属无效。但是，如果条款仅涉及到未能充分保障您合法权益的部分，那么您于此处进行的备注便可作为未来可能发生劳动争议时的有力证据之一。因此，我们恳请您在决定注明备注之前，尽量先与用人单位取得有效沟通，争取就不合理条款的修订或者调整达成共识。若经过努力协商仍无法达成一致，方可考虑进行备注，并保留相关沟通过程中的各类证据文件，以备不时之需。