其实用人单位拖着不发工资就是不对。要是因为这个原因让我们劳动者受了损失,那他们就得赔钱。这怎么算?就看我们实际损失多少呗。你说气人不气人,我们还能要求单位多给点拖欠的工钱作为补偿,大概就是拖欠工资的25%。而且,我们还有权利跟用人单位说拜拜,并且叫单位赔付给我们经济补偿金。这个经济补偿金具体怎么拿,就是以我们在这家公司干了多久为依据,每干满一年就能拿到一个月的工资,六个月到不到一年的就当一年算;但是少于六个月的话,那就只能拿到半个月的工资。不过,这时候我们就得记得把跟工作有关的东西都保存好,比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的,这样才能更好地保护自己的权益,通过劳动仲裁或者打官司什么的来解决问题。