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延期发工资怎么赔偿

4.9w浏览 匿名 2024-11-21 浙江衢州
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律师解答 共4条
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    用人单位延迟发薪属违法行为,若给劳动者带来损失应负责赔偿,通常参照损失数额给予补偿。另外,被欠薪者还可索要额外经济补偿,标准为欠薪总额的25%。同时,有权利单方面解约并请求赔偿。赔偿额以劳动者在用人单位工作时间为准,满一年补一个月工资,不满一年但超过6个月则算一年,不足6个月则补半个月工资。记得保留相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便维权时胜诉。
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    2 21小时前
  • 丽水法务
    丽水法务
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    老板迟迟不发工资就违法了。要是因为这给你带来了损失,那他得赔你钱。具体怎么赔,就看你到底损失了多少。你还可以找老板要拖欠的那部分工资的额外补偿,大概就是欠你工资的25%。而且,你还有权利跟老板说拜拜,让他把欠你的经济补偿也一起给你。这个补偿金是按照你在这家公司干了多久来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这儿干了超过半年但是不到一年的话,那就算一年给你发一次工资;要是没干够半年的话,那就只能拿到一半的工资捏。不过这里有个小提示,你得保管好你的劳动合同、工资单、打卡记录等等这些东西,这样子才能更好地保护自己的权益,万一以后闹到劳动仲裁或者法庭上也好有个证明。
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    1 21小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    其实用人单位拖着不发工资就是不对。要是因为这个原因让我们劳动者受了损失,那他们就得赔钱。这怎么算?就看我们实际损失多少呗。你说气人不气人,我们还能要求单位多给点拖欠的工钱作为补偿,大概就是拖欠工资的25%。而且,我们还有权利跟用人单位说拜拜,并且叫单位赔付给我们经济补偿金。这个经济补偿金具体怎么拿,就是以我们在这家公司干了多久为依据,每干满一年就能拿到一个月的工资,六个月到不到一年的就当一年算;但是少于六个月的话,那就只能拿到半个月的工资。不过,这时候我们就得记得把跟工作有关的东西都保存好,比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的,这样才能更好地保护自己的权益,通过劳动仲裁或者打官司什么的来解决问题。
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    5 22小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若雇主未能按照约定时间发放劳动者报酬,不仅涉嫌违反了法律法规,更对劳动者产生了不必要的损失。在这种情况下,雇主要负有相应的赔偿责任,具体的赔偿额度将根据劳动者实际遭受的损失进行衡量和确定。劳动者有权要求雇主支付拖欠工资所带来的额外经济补偿,这部分补偿金通常以拖欠工资的25%为基准进行计算。此外,劳动者还有权单方面解除与雇主的劳动合同关系,同时要求其支付相应的经济补偿。这个经济补偿应根据劳动者在该机构或企业工作的年限来计算,每满一年就需要支付一个月工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,则按照一年的标准进行计算;而对于工作未满六个月的劳动者,则只需要支付半个月工资作为补偿。然而,劳动者在维护自己的合法权益时,必须要妥善保存相关的证据,例如劳动合同、工资结算单以及出勤记录等,以便能在劳动仲裁或者诉讼等法律程序中确保证据的充分性和有效性。
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    8 昨天12:20
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