工伤十级公司要赔哪些费用工份

你要是工伤了，公司得赔给你几个钱？首先得给你一笔一次性的伤残补助金，这部分是按照你自己工资算出来的，大概就是七个月那么多。然后，等你的劳动合同到期了，或者是你自己不想干了想走人了，公司还得再给你一笔钱，这个叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，每个地方的算法都不太一样。还有，你在工伤期间不停地去医院看病，这段时间的工资、请护工的钱、吃住的钱等等，这些都是公司应该出的。如果因为工伤你要装假肢什么的，那这些钱也是公司该掏的。所以，你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票之类的重要东西保存好了，这样才能找公司要到赔偿。

你要是工伤被评了个十级，那公司得给你赔钱。这笔钱主要包括这么几部分：首先是一次性的伤残补助金，这个钱数就是你自己工资的七个月。然后，等你跟公司的劳动合同到期了，或者是你自己不想干了要辞职的话，公司还得再给你一笔钱，叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少要看你们当地政府怎么定。除此之外，你在工伤治疗期间不能上班的那段时间里，公司还得照常发你工资，还有护理费、住院伙食补助费等等这些都得他们掏腰包。如果因为工伤你需要装什么辅助器具的话，这些费用也是可以找公司报销的。所以，你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票这些东西保存好了，以后万一有啥事也好找他们算账。

对于达到工伤十级程度的劳动者来说，雇主所应承担的赔偿责任主要包含两个方面：其一是给予伤者的一次性伤残补贴，支付的金额准则是该员工七个月的平均工资水平；
其次，若劳资双方的劳动合同到期终结，抑或是某位员工主动请求与公司解除劳动关系时，雇主还要额外支付这名员工一笔一次性的工伤医疗补偿金以及一份一次性的伤残就业补助金，具体的支付标准则应依据省级行政法规进行约定。除此之外，在员工遭受工伤后的治疗阶段，雇主还应当负担起员工因受伤而产生的停工留薪期工资、护理费还有住院伙食补助费等各项费用。在某些情况下，如果员工因工伤康复需求必须装置辅助器械的话，进口器械及相关费用也是属于补偿范围之列的。为了有效地维护自己的权益，伤者应该妥善保存相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗费用发票等等。