意向就业协议书有什么用

这个意向就业协议书，就是咱们找工作的那啥，跟公司先聊聊天、看看合不合拍，然后弄个纸面上的约定。它的好处，有几个方面：
首先，确定下你和公司的大致想法，给后面真刀实枪签合同打下基础；
其次，还能给你和你的雇主都提供点保证，比如说，你可以根据这玩意儿来期待自己最后真的被录用，而公司，也得为你在这段时间内留着那个职位等你；
最后，也让你们俩在敲定真正协议之前的操作更规范一些，别老随便就毁约。但是，注意，这份意向就业协议书跟真正的劳动合同还是有点区别的，法律效力相对低一点儿。如果你们在里面写了什么违约金之类的话，那要是哪一边违反了约定，就得按约定来负起责任。总的来说，这个意向就业协议书其实就是个初步的约定，目的就是为了让你们更好地交流和商量接下来的事情。

这个意向就业协议书，就是你和你想找的那家公司之间初步谈好了想要签劳动合同的意思。它，主要有这么几个好处：
首先，它能让你们俩都清楚地知道对方心里的想法，这样才能更好地准备接下来实质性的合同签约；
其次，它可以保护你们俩的利益，毕竟毕业生们可是能用这份东西来希望自己能被正式录取的，而公司那边也得在这个期限里为这位毕业生留住那个心仪的工作位子；
最后，还能规范双方在正式决定签订劳动合同之前的各种行为，避免因为一时兴起就随便毁约什么的。不过，这个意向就业协议书跟真正的劳动合同还是有点区别的，它的法律约束力可能没那么强。要是你们在这个协议书里面约定了要交违约金之类的话，那如果有一方违约了，另一方便得按说好的那样去承担相应的责任。总的来看的话，这个意向就业协议书更像是个双方相互了解、沟通的小桥梁而已

意向就业协议书乃是用人单位与求职者就初步就业意向达成的一纸合约。此项协议具有重要意义及多重功能，包括：
首先，确保彼此对就业事宜已明确表达了意向，为后续正式签署劳动合同奠定基础；
其次，保障双方在特定期间内的权益，例如，求职者可依据此份协议期待最终被录用，而用人单位则在此期间内为该求职者保留特定职位的机会；
最后，规范双方在达成正式就业协议之前的行为，避免任意毁约情况发生。然而，值得注意的是，意向就业协议书并非等同于正式的劳动合同，其法律效力相较之下较为有限。倘若双方在本协议中约定了违约金等相关条款，一旦任何一方违反约定，便须依照约定承担相应责任。总的来说，意向就业协议书更倾向于是一种意向性约定，旨在推动双方进行更为深入的沟通与协商。