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合同没到期离职要赔偿违约金多少

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-11-21 陕西榆林

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律师解答共4条

陕西法务

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离职是否付违约金，看情况。若员工按法规走程序离开，用人单位有提供不足的保护或条件或未及时发工资等错，员工无须缴纳。但若员工违反服务期限约或保密协议离，可能要付违约金。服务期违约金不超培训费，且不超还没执行的服务期限内份额。竞业限制违约金视协议定，但应公允。总而言之，违约金额需考虑各界因素。

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9 11-21
榆林法务

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没到期就要走人的话，违约金到底要不要给？这得看具体情况。比如说，如果你是因为公司有违反劳动法的地方，比如没有给你提供足够的防护措施或工作环境，又或者拖欠工资等等，那么你直接离开不用赔钱。但是，要是你因为违反了服务期协议或者保密协议而离开的话，那可能真的就得掏出一笔违约金了。服务期的违约金不能超过公司为你培训花出去的钱，而且还不能多过你还剩下的服务期限里应该负担的那部分培训费。至于保密协议的违约金，通常都是你们自己商量好的，不过金额要合理才行。总的来说，违约金到底是多少，要看很多方面才能定下来。

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7 11-21
劳动纠纷咨询顾问

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我们先聊聊合同没到期你能不能离职这个事儿？那得看什么情况。如果员工是因为公司违反了劳动法规定的内容，比如说没有给你提供足够的安全保障或者工作环境，或者没有按时发工资等等，那么员工就可以直接走人，不用赔钱给公司。但是，如果员工是因为违反了和公司签的服务期协议或者竞业限制协议才要离开的话，那可能就得赔点钱给公司。至于赔多少，也不是随便说的，不能超过公司为你花的培训费，而且还得看你还剩下多少服务期没完成，然后再按比例来算。还有就是竞业限制协议的违约金，这也是有规定的，一般都是双方商量好的，不过这个数字得合理公正才行。所以说，到底要不要赔钱，赔多少，都得看具体情况来决定。

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4 11-21
法律咨询顾问

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关于合同未到期离职时是否必须支付违约金之问题，关键在于实际状况的详细分析。在某些情形下，员工依法解除劳动合同并不需要承担违约金责任，例如如果用人单位未能依照劳动合同的约定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付员工工资等。然而，若员工因违反服务期协议或竞业限制协议而选择离职，那么他们很有可能需要支付相应的违约金。对于服务期违约金的金额，其上限不能超过用人单位为员工提供的培训费用总额，并且也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于竞业限制违约金，通常会依据双方事先达成的协议进行计算，但是约定的金额应当合理公正。总的来说，具体的违约金金额需要结合多种因素进行全面评估和判断。

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6 11-21