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连续工作10年必须签无固定合同吗

3.1w浏览 匿名 2024-11-21 辽宁阜新
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律师解答 共4条
  • 律图阜新
    律图阜新
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    根据《劳动合同法》,在同一单位连续工作满10年可签无固定期劳动合同,但要符合条件且谨慎处理:
    首先,这10年需持续、没有间断;然后,劳动者需主动要求签订;若劳动者没提,公司也可以选择不立。如公司拒签或违法,将从该日起每月双倍返现金给劳动者。所以说,连续干满10年应该签无固定合同,但最终还要看实际情况。
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    6 16小时前
  • 辽宁法务
    辽宁法务
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    给大家科普一下,咱们国家的《劳动合同法》上说了,如果你在一家公司里连续不断地工作了十年的话,那这家公司就得跟你签订一份没有截止日期的劳动合同。但是你得知道几点:第一就是这十年的工作时间要连得起来,中间别出什么断层;然后,如果你想要这份没设定期限的劳动合同,你自己就要提出来,不然公司那边也可能懒得理你;最后就是,如果这公司不想给你签这个无固定期限劳动合同,而且还闹起了纠纷,那从他们应该签字的那一天开始,每个月都得多朝你这儿发两倍的工资。所以说,要是真的连续工作十年的话,那肯定得签一个无限期的合同,不过具体怎么操作还要看实际的情况和证据才能做出准确判断喔。
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    2 17小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    你知道咱们国家的《劳动合同法》吗?它里面说了,要是一个员工在同一家公司干了十年或者以上的话,那这家公司就得跟他签个无限期的劳动合同。不过记住,这里说的这十年可是要连着干,中间可不能有休息。还有就是,这个提议可是需要员工自己提出来才行,就算员工没说,人家公司也可以选择不主动签。但是,如果公司不遵守规定不给员工签无限期劳动合同的话,那么从那时候就要开始给员工发两倍的工资了。所以,说到底,连着干十年的话基本上该签那个合同,不过具体情况还是要看实际的证据和事实才行。
    全文
    4 18小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按照中国现行的《劳动合同法》规定,员工在同一家公司持续服务达到十年以上的,该公司理应被迫与其签订无固定期劳动合同。然而,需要特别留意以下几个关键点:
    首先,这段长达十年的服务经历必须是连续的,其间不得出现任何间断现象;
    其次,员工应该主动提出签订无固定期劳动合同的请求,若员工并未提出此类意向,那么该公司同样可以选择不主动提出签订。倘若该公司违反相关法律法规,未能与员工签订无固定期劳动合同,则从应当签订无固定期劳动合同的那一天开始,该公司将被强制性地向员工每月支付双倍的薪资。总的来说,在大多数情况下,员工在同一家公司连续工作十年以上就应该签订无固定期劳动合同,但是具体情况仍然需要依据实际的证据和事实进行综合评估和判断。
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    3 19小时前
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