订购合同里面没有明确注明，他口头说的包保险。

[律师回复] 结论：
未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：一是未签书面劳动合同的赔偿，二是辞退方面若为违法辞退的赔偿，同时要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多11个月。而在辞退赔偿方面，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

[律师回复] 你好，彩礼根据情况来退多少

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权

[律师回复] 属于诈骗行为，建议先报警处理。

[律师回复] 你好，具体咨询。说明一下金额和情况。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 工厂违反劳动法了，协商解决，协商不成仲裁

[律师回复] 你好，你这边是哪一方

[律师回复] 您好直接打电话给你吧

[律师回复] 你好，如果属于对女方的赠与一般属于女方的个人财产

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 有没有作案工具？打头部哪里？

[律师回复] 不属于诈骗。。。。。。。

[律师回复] 法律分析：
（1）若离职证明明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项（含经济补偿等）协商一致且处理完毕，又无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常难以再要回赔偿金，这代表双方对权利义务做了最终确认。

（2）若离职证明未提及赔偿金相关内容，或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为，比如以不签就不发工资逼迫员工签署，员工可在法定时效（一般一年仲裁时效）内，收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金。

提醒：
签署离职证明时要仔细查看内容，若遇不合理情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？