工伤保险待遇纠纷连带责任有哪些情形

说到工伤保险这个事儿，咱们这儿有时候会碰上一些需要大家一起负责任的事儿，比如下面这些情况：
首先，如果公司因为某些原因拆分成几个部分了，或者是跟别的公司合并了，又或者是把自己的摊子转让出去了，这个时候，接手的那家公司要是没能好好地处理好员工的工伤保险问题的话，那他们就得跟原来的公司一起负责；
其次，如果哪天你们发现公司搞非法转包、分包这种事儿，就是把活儿交给那些没有资格当老板的人去干，然后这些人找来的工人在工作的过程中受伤甚至死掉了，那么这家公司也得跟着一起负责；还有种情况就是，如果公司没有按照法律规定按时交工伤保险费，结果出了工伤事故，那在公司补交了应该交的钱和滞纳金之后，工伤保险基金会和公司还是要按照规定付给新的费用的，但是如果公司不肯补交，那他们就得跟工伤保险基金一起负责新产生的费用。所以说，到底谁该负责，这还得看具体的法律规定和实际情况才能确定。

在我们平时遇到的维权纠纷里，有那么几个事件会让公司或个人要一起承担责任。比如说，如果公司换了老板，那么新的老板没处理好员工的工伤保险问题的话，他们就得跟着一起负责；另外，公司违法把工作交给外面的人做（比如转包、分包啥的），那这个被外派的劳动者出了事，公司也逃不开干系；还有就是，如果公司没有按时给员工交工伤保险，然后有人出了工伤，但他们公司还是硬着头皮不交钱，这也是要负点责任。所以，到底谁要担责任？这个还得分情况看，要结合实际的法律要求和你遇到的事情来一起分析判断。

当我们面对工伤保险待遇纠纷这类案件时，有一些情况会促使用人单位需要承担连带责任。比如在以下几个方面：首先是第一种情况，即在用人单位进行分立、合并及转让的过程中，如果承继单位未能妥善地接管并承担原单位的工伤保险责任，那么它也有可能面临着承担连带责任的风险；其次是第二种情况，即若雇佣单位在违法违规的前提下，擅自转包或分包本应由其自行承受的工作业务，将其交给了不具有适合开展此项业务的法定劳动主体资格的组织或是个人去执行，那么当这些接受委托的个人或组织所聘用的劳动者在实施承包业务的过程中不幸遭遇了工伤事故，雇佣单位将难以避免地需要承担起相应的连带责任；最后是第三种状况，即当用人单位未能按照相关法规的要求，按时足额地为员工缴纳工伤保险费的情况，若在此期间发生了工伤事故，则在用人单位及时补缴拖欠的工伤保险费以及滞纳金之后，工伤保险基金以及用人单位都应当依规矩行事，按照规定的程序支付新产生的工伤保险费用。然而，若雇佣单位依然拒绝履行这一义务，那么他们就有可能要为新的工伤保险费用负上连带责任。所以，当我们评估有关连带责任的问题时，应根据具体的法律规定和实际案件案情进行全面深入的分析。