不同意调岗主动辞职有补偿吗

一般来讲，如果你因为不想去新岗位而自己主动走人的话，很难拿到他们说的那个叫“经济补偿”的东西。因为岗位调动是和合同变更有关的大事儿，需要你跟公司商量好了才能决定。但是，如果老板没有跟你商量就直接给你换行，你可以考虑一下去申请这个叫“经济补偿”的东西。不过话说回来，如果老板的调岗是有道理的，比如他觉得这样做对公司更好或者和你签的合同上就是这么规定的，那你自己主动走人的话可能就拿不到这个补偿了。所以，问题就在于怎么判断老板的调岗到底合不合适。如果你能找到证据证明老板的调岗是不对的，比如说你原来的工作内容、工资待遇等等都变差了，那你在离开之后还是可以找老板要这个“经济补偿”的。所以我建议你把那些相关的证据，比如调岗通知、你们之间的聊天记录之类的保存好。

一般的来说，员工要是不想换个岗位就自己辞职的话，想要拿到赔偿金可是挺困难的。因为这个换岗位，其实是改变我们劳动合同里很重要的部分，得要我们两个人都同意才行。如果公司没有跟你商量就直接给你换了岗位，然后你觉得受不了就自己走了，这种情况下还是可以要求公司给你赔偿金的。但是，就怕公司做出这样的举动其实也是有道理的，比如说他们的业务需求变动，或者是你劳动合同上早就已经说好了要换岗位什么的。那样子你要是自己走人，那就拿不到赔偿金。所以说，最关键的就是要看明白公司换岗位这个决定到底合不合法合理。如果你能够证明公司换岗位这个决定是不合法的，比如说你原来干的活儿、工资什么的都受到了很大影响，那你就算是自己辞了职，也还能找公司赔偿你的损失。建议你在这个过程中尽量保存好相关的证据，比如公司给你发的调岗通知书、你们商量时候的聊天记录啥的。

通常而言，职工因为拒绝调换工作岗位而选择自行辞职的情况下，其所面临的寻求经济赔偿之困难相对较大。因为调岗涉及到对劳动合同核心条款的更改，这是需要通过双方相互理解与协商来达成共识的一项重要环节。若是用人单位在未经得劳动者同意的前提下，擅自作出调岗决定，劳动者因此做出自主离职的举动，他们依然可以有权利去争取经济的补偿金。然而，倘若用人单位对劳动者的调岗安排确实合情合理，满足企业的运营需求以及劳动合同中的有关约定，那么劳动者主动提出的辞职申请可能会导致他们无法得到相应的经济赔偿。因此，问题的关键在于如何准确地评估调岗行为是否合法且合理。假如您能够提供足够的证据证明调岗行为并不合法，例如工作岗位的性质、工作职责、薪酬福利等方面出现了不利于您的改变，那么在您主动辞职之后，仍然有权向用人单位索取经济补偿。在此，我们强烈建议您妥善保存相关的证据材料，比如调岗通知书、沟通过程的记录等等。