律图审稿专业委员会3轮严审

10年以上老员工被裁员公司怎么赔偿

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2024-11-21 天津河东区

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共4条

律图河东区

咨询我

根据我国法例，工作满10年及以上老员工离职时，需得公司提供经济补偿。每年一个月的工资补偿，也即劳动合同解除或结束前12个月的均工资。若公司裁员欠妥当或非法解除劳资关系，则要支付受损方双倍的经济补偿。值得留意的是，这里提到的"月工资"是劳动者前十二个月的平均收入。但是，若是工资超越了公司所在地直辖市、县级市人民政府公布的职工平均月薪3倍的话，那么应按当地3倍的工资数给与补偿，且上限为止于12年。所以，保留好与工作有关的凭证，例如劳动合同、工资单、工作纪录等，对维护个人权益很重要。

全文

8 9小时前
天津法务

咨询我

咱们国家可是有规定，工作时间超过十年的小伙伴们要是被炒了的话，公司应该给你们发点钱作为经济补偿的。这个补偿的数目大概就是你干了一年就得给你发一个月的工资。不过要是公司炒人没按照我们国家规定的程序来，或者是随便找个理由解雇你们，那他们就得付双倍的费用，也就是两个月的工资给你们当赔偿费。这个时候说的“月工资”可不是随便说说的，它就是说你在上一份工作干完最后一天的那段时间里，平均每个月赚到手多少钱。如果你那个月的工资超过了你们公司所在地的市级政府公布的去年全社会平均工资的三倍，那经济补偿也会相应地涨上去，比如说是三倍的月平均工资。不过，还是要提醒大家一下，好好保管和自己工作有关的那些证据，像是劳动合同、工资单、工作记录这些东西，都是有大用处的，可以帮你更好地保护自己的合法权益。

全文

2 10小时前
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

咱们国家有明确的法律条文，就是如果你在公司待了十年以上这样的老员工，当公司要把你裁掉的话，他们得给你一些钱作为补偿。这个补偿的标准，就是你在这家公司干了多少年就给你几个月的工资。比如说，你在这家公司干了10年，那他们就要给你10个月的工资作为补偿。但是，如果公司裁人的时候没有按照法律规定来做，或者说他们解雇你的行为是违法的，那么他们就得给你更多的钱，也就是你应该得到的补偿金额的两倍。这里说的“月工资”，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的工资总数除以12。如果你每个月的工资比你们当地政府公布的全市职工月平均工资还要高出3倍，那他们要给到你的补偿标准就是月平均工资的3倍，不过这样一来，他们最多只能给你补偿12年。所以，大家在工作的时候记得保存好跟工作有关的东西，比如劳动合同、工资单、工作记录等等，这样才能保护自己的利益。

全文

1 11小时前
法律咨询顾问

咨询我

依据我国现行法律制度规范，对于连续服务满十年及以上之资深雇员提出离职之情况，对应雇佣企业应当依照国家法规强制性规定，依法履行经济补偿义务。具体补偿标准通常参照每一自然年度内的实际工作月份进行计算，以此向员工发放相当于一个月固定薪资水平的经济损失补偿。若贵司因裁员操作未能遵守法定流程或者存在违法取消劳动合同之行为，则应对受影响员工支付相应的赔偿金，其金额相当于前述经济补偿额度的两倍。此处所提及的"月工资"，特指劳动者在劳动合同生效期间或解除终止劳动合同时的最后十二个月内的平均薪酬收入。若您的月工资超出了雇佣机构所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区报告期内职工月平均工资的三倍上限，则向您发放经济补偿的基准将按照当地职工月平均工资三倍的标准执行；而涉及到的经济补偿期限最高不应当超越十二个年头。因此，建议您妥善保存所有与工作相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等，以便在必要时维护个人的合法权益。

全文

7 12小时前