上班老板辞退员工怎么赔偿

老板辞掉你的话，怎么赔钱要看你们公司的规矩。假如是你没做错什么就被开了，那你有权要求雇主给你一笔经济补偿费。这种补偿是根据你在这家公司干了多久来算的，干满一年就给一个月的工资作为补偿，但是如果你没干够六个月，那也能拿到半个月的工资。你要是在这家公司干了超过六个月到不到一年，那就算作是一年工龄；如果只干了几个月甚至更少，那就是半个月工资的待遇。如果是你自己作为雇员犯了错误，老板才决定把你解雇的，那么这个时候没有任何经济补偿可以拿。不过，假如公司解雇你的行为不合法，比如没有按照这些规定给足补偿或者欺骗了你什么的，那么你就能得到正常补偿的两倍作为赔偿了。但是，如果你是因为自己犯下了很严重的错误，比如违反了公司的规则制度，或者让法院对你进行了追责等等原因而被解雇的，这时候公司是不需要给你任何赔偿的。这些规矩你可以参考一下，然后对照一下看看你自己是属于哪种情况，就知道自己该怎么办了。

老板炒人的话赔钱这事儿得看具体情况来决定。要是你没犯什么错就被开了，那老板应该按照法律要求给你点经济补偿才行。这个补偿就是按照你在这里干了多长时间，每干满一年就给一个月的工资这么算。如果你干了超过六个月但是还差一点点到一年的话，就把你当一年算；要是只干了不到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。不过，如果老板是因为违法原因要开除你的话，他就得按照上面说的那个补偿标准再乘以2，也就是付给你双倍的钱当赔偿。但是如果你做了一些很严重的违反公司规定或者被判刑之类的事情，老板也是可以不用给你赔偿的。所以说，你得自己想想看属于哪种情况。

关于公司对辞退员工所涉及到的赔偿事宜，需要依据具体情况做出恰当的安排和处理。比如，当职工在没有过失的情况下被公司解雇时，作为用人单位应当严格遵守相关法律程序及标准，给予经济上的补偿。这种经济补偿将按照员工在本公司服务的时间累计计算，每达到一整年就需向员工支付相当于其一个月平均工资水平的金额。倘若员工在本单位工作的时间超过了6个月却不足一年，那么需要按照一年的工龄来计算经济补偿；反之，如果员工在本单位服务的时间不足半年，则只需要给予半个月平均工资水平的经济补偿。然而，如果用人单位不能遵循上述经济补偿的标准和要求，对员工进行违法解除劳动合同的话，他们必须按照经济补偿标准的两倍金额，对该员工作出相应的赔偿。但是，对于如果由于员工存在严重违反用人单位规章制度、违反国家有关法律法规或者被依法追究刑事责任等过错行为从而导致被辞退的情况，用人单位便无需支付任何形式的赔偿。希望您能根据自己的实际情况，判断自己所处的状况属于哪一种类型。