工伤十级继续上班两年后,公司倒闭怎么赔偿

您得知道，根据咱们国家的法律规定，你要是因为工伤评上了十级伤员的话，万一公司倒闭了也还是有权利拿到一些赔偿的。具体怎么赔？
首先，根据咱们国家的《工伤保险条例》里的规定，就是可以拿两次钱，分别是一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两笔钱都是从哪儿来？其中那个一次性工伤医疗补助金，是靠着工伤保险基金会给发的，具体能领多少就看你们那儿是怎么规定的；至于另一边的一次性伤残就业补助金，那就是用人单位要掏腰包。除了这个之外，如果公司真的倒闭了，那他们还得按照法律程序给你付个叫做经济补偿金的东西。这块儿的钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，总共干了几年就给你几个月的工资做补偿。比如说你干了两年，那就给你支付两个月的工资。至于这个工资，就是你最后一年干活期间的平均收入，也就是在你跟公司签合同结束或者解除的那会儿，过去十二个月的所有工资加起来再除以月份数，这就是你的工资水平。

根据我们国家的相关法律法规，只要你是因为工伤被认定为十级的兄弟姐妹们，你们在公司经营不下去要关门那会儿，都有权利得到一些相应的赔偿。
首先，你得按照咱们国家的《工伤保险条例》来享受一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这个一次性的工伤医疗补助金都是由社保机构出钱给你，具体金额就是看你们那儿怎么规定的。那个一次性的伤残就业补助金，就得用人单位掏腰包。还有，如果公司不小心倒闭了，他们也得按照法律规定给你们发经济补偿金。这个经济补偿金的计算方法就是按照你在这家公司工作的时间长短来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说你干了两年的话，那就应该能拿到两个月的工资作为经济补偿。至于这个工资，就是指你在跟公司解除或终止劳动合同时的前十二个月里的平均收入。

根据我国现行法律法规之规定，遭受工伤并被评定为十级伤残的职工，在其所在企业面临破产清算时，享有依法取得合理赔偿的权利。
首先，依据《工伤保险条例》的相关条款，他们有资格领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金原则上将由工伤保险基金来承担支付责任，而具体的发放标准将根据各地政府出台的相关法规政策来予以确定。至于一次性伤残就业补助金，该项费用应该由实际招聘并雇佣该类工伤职工的企业负责支付。而除此之外，当企业因为经营不善或者其他不可抗力因素导致无法继续运营下去的时候，企业还应当依据法定程序，给予受影响员工相应的经济补偿。这种经济补偿是基于员工在该企业持续工作的时间长短，按照“每满一年支付给员工一个月工资”这样的方式进行计算的。如果员工已经在企业工作了两年，那么他就有权要求企业支付给他两个月的工资作为经济补偿。而这个所谓的“工资”，实际上指的就是员工在其与企业签订的劳动合同正式解除或宣告终止之前的十二个月里，所得工资的平均值。