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没签劳动合同怎么仲裁？
根据我国相关的规定，若是劳动者想申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的话，那劳动者只要能收集到相关的证据来证明自己和用人单位已经产生了相应的劳动关系，那就可以正常申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
我是劳务派遣被派遣到另一个工厂上班，劳务派遣入职没有提前告知需要体检，在另一个工厂上班需要体检，工厂规定是上满一年报销，但是劳动者没有上满一年并且自离可以要求劳务派遣公司报销体检费吗可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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没签合同怎么劳动仲裁？
没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书、且需要提交相关证明自己满足劳动仲裁的材料。根据规定，若是书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。若是采取口头方式提出仲裁请求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动纠纷前公司以一个整月没有干完为由将全部的绩效工资全部扣除违法嘛？可以仲裁嘛？
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[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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劳动纠纷公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
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没签合同如何劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同如何劳动仲裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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没签合同能劳动仲裁吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同能劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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