员工突然不干了工资还给吗

塞。员工说走人就走人？这种情况下，如果他们已经干了活儿，公司是得付钱给他们具体怎么算？就得看他们干活儿的日子到底有多长。但是，如果员工连个招呼都不打，突然间就走了，那可就要倒霉，因为这会让公司大出血。这时候，公司可以从他/她的工资里扣一点儿做赔偿，但是得注意，扣完以后的工资可千万别低于当地的最低工资标准。说到这里，大家肯定会问，为啥工资还得这么算？这就是我们常说的“按劳分配”原则。只要员工好好干活儿，付出了自己的努力，当然就应该得到应有的回报。不过，如果员工突然离职，可能就违反了和公司签的劳动合同或者公司的规定，那么公司就有权根据这些规定来处理这个问题，但是绝对不能因为这样就不给人家发工资。

咱们工人要是不干了的话，那他以前干过的那段时间，老板得把钱给他算清楚。但是，如果这个工人没有提前跟老板说一声就走了，让老板受到了损失，那老板是可以从他的工资里扣掉一些当做补偿的，但是扣完了以后的工资还是不能少到当地最低工资那条线上。其实说到发工资这件事，就是按照人头分的。只要人家好好地尽了自己的职责，就有权利得到应该有的钱。不过，如果工人突然离开，可能会破坏掉和老板签订的协议或者公司的规矩，这时候老板当然有权力根据这些规定进行处罚，但是绝不能因为这个就不好好付人家工资。

在劳动者突然离岗的情况下，假如该名职工先前确实付出过劳动，那么雇主有责任根据他实际参与工作的天数来向其支付相应工资；然而，如果该名职工未能提前告知便擅自离职，从而对雇主带来了经济上的损失，雇主可以从他的工资中扣除一定比例以赔偿损失，但是最终所剩工资仍需不低于当地政府规定的最低工资标准。从法律层面来看，工资支付应遵循按劳分配的基本原则。只要劳动者切实履行了自己的劳动义务，他们就理应得到相应的劳动报酬。然而，劳动者突然离岗的行为可能会触犯到劳动合同中的条款或者雇主的内部规章制度，雇主有权依照相关规定进行处理，但这并不意味着雇主可以以此为借口拒绝支付工资。