劳动法提出辞职必须在公司等三十天吗

《劳动法》上说，咱们都知道一般的时候，劳动者要辞个职得提前三十天给用人单位递交书面通知。但是，也有些特殊情况可以不用等到三十天就能走人，比如说，用人单位让你用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式来干活儿；或者说，他们总是瞎指挥、乱下令让你去做危险动作，对你的生命安全构成了威胁。如果你是按照规矩来辞职的话，提前三十天通知公司也是为了让公司有足够的时间来安排好工作的交接之类的事情。万一你没提前通知就走了，要是给公司造成了金钱上的损失，公司也许会找你赔款。不过，公司也需要自己拿出证据来证明这笔损失是真实存在的。所以，总的说来，除非真的有什么特别的原因，还是建议大家尽量遵守那个提前三十天告知的规定。

按照咱们国家的《劳动法》，如果你想跟现在的工作说再见，一般的情况下得提前三十天告诉老板。但是，有时候也有例外，比如说老板用暴力、恐吓或者非法限制你人身自由的方式让你干活儿，又或者老板让你做一些危险的事情，威胁到你的生命安全了。这种时候，你就不用再等三十天，可以马上跟老板说拜拜。当然，如果你是在正常情况下辞职的话，还是要提前三十天告诉公司，这样他们才有时间来安排工作交接之类的事情。要是你没提前三十天告诉公司，然后自己偷偷跑掉了，结果还给公司造成了经济损失，那公司可能就会找你赔钱。不过，公司要拿出证据来证明他们到底损失了多少才行。所以，除非遇到那种特别严重的情况，要不还是老老实实遵守我们的法律法规，提前三十天告诉公司。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动契约关系，原则上需要提前三十个自然日向用人单位提交书面辞呈进行通知。然而，在某些特殊情况下，员工可以不必经过如此长的等待期便直接行使辞职权。这些情况主要包括：
1.由于用人单位采取了暴力行为、言语威胁或非法拘禁等方式强迫劳动者继续从事工作；
2.或者用人单位在生产经营过程中过度追求利润，不顾危险强行命令员工执行高风险的操作，对劳动者生命健康构成严重威胁。在此种情况下，劳动者可以立即通知用人单位并依法解除劳动合同。对于那些在正常程序下选择辞职的员工而言，提前三十天通知用人单位，主要目的在于为公司预留足够的时间来完成相关的工作交接和其他必要的事宜。如果员工未经协商擅自离开岗位，导致公司遭受经济损失，公司有权按照劳动法律法规要求员工进行相应的补偿。但是，对于公司索赔所需的损失证据，应当由公司承担举证责任来加以证明。因此，我们强烈建议广大劳动者在没有遇到上述特殊情况时，遵守提前三十天通知用人单位的基本规范。