工伤期间工资算加班费吗

如果你工伤了，一般的来说你上班时候的工资里头就不会有加班费这部分了。因为在你停工休养的那段儿日子里，你的工资和福利还是和以前一样，没有变过。这个时候的“原来的工资”，就是你出事之前，往前算上个十二个月，每个月你赚到的钱，加起来除以十二得到的总数。而加班费，那是你在平时的工作时间以外多干活才给你的额外收入。所以说，在你放工伤假的这段时间，你其实没干啥额外的活儿，也没产生加班费。所以，你的工资应该按照你平时的工作时间来发，也就是正点儿上班干活给多少钱，这样理解的话就对了。不过每个人的情况都可能有些不同，这得看地方政府是怎么规定的，还有你们公司自己的规定。

通常来说，你在工伤休息的那段时间里，拿的那个工资可不算上加班那部分。就是那种你因为上班受了伤或者得病，不能方便地上班赚钱的那段时间，你本来就有的那些钱还是不会少给你的。这个"原来的工资"，就是说你受伤或者生病之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。加班费，是你在正常上班的时间之外多加的那部分劳力换来的钱财。可是在你工伤休息的那段时间里，你其实也没干活儿去赚加班费。所以说，那段时间你应该拿到的工资就是你平时正常上班时的工资水平，加班费这部分就不用算了。不过具体的情况可能会因为地方政策和公司规定的不同而有所变化。

在受到工伤期间，关于员工的工资构成问题上，通常并不包含加班费用在内。根据相关法律法规，在工伤员工停工留薪期间，其原有工资福利待遇维持不变。此处所提及的"原工资"，一般而言，是指在工伤员工因工作原因导致事故受伤或患有职业病之前的十二个月中，平均每个月所获得的工资收入。而加班费则是根据员工在正常工作时间之外，为满足生产需要额外付出的劳动成果所应得的报酬。然而在工伤停工留薪期内，由于员工无法实际提供额外的劳动来创造加班费，因此，在工伤期间，他们的工资应该按正常工作时间的标准进行发放，而不考虑加班费的计算因素。但是值得注意的是，不同地区的政策以及企业自身的规定可能会对这一标准略有调整。