工伤期间工资加班算吗

一、工伤期间工资加班算吗

在员工受到工伤期间，其薪酬会按照诸如正常工作日时的基本薪酬给予支付，然而对于加班费用这一部分则通常不会被计入在内。这主要是由于在工伤期间，员工需要得到充分的休息和康复治疗，因此他们并未处在常规的工作环境中，故而仅仅保证了员工在标准工作时间内所应获得的薪资收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间法定假日工资怎么算

在您受工伤期间，处在停工留薪期内，原有工资以及福利待遇将维持原样，不会发生任何变化。对于法定假日工资的核算，理应贯彻执行您在正常工作状态下的工资计算方法。若您在受伤之前的工资结构中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，那么在您的工伤停工留薪期内，上述各个部分都应当如常发放给您。倘若您的工资是以每月为周期进行固定发放的，那么法定假日工资早已被纳入其中，因此无需再行单独计算。然而需要特别提醒的是，停工留薪期普遍而言最多不超过12个月份。若您的伤势较重或情况较为特殊，经过设立在市级行政区域的人力资源与社会保障局所批准的劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当予以延长，但是延长的期限也不能超过12个月。

员工工伤期间，薪酬按正常工作日基本工资发放，但加班费通常不计入内。此举措旨在确保员工获得充分休息与康复，鉴于其非处于常规工作状态，故仅保障其基本薪资，加班部分不予考虑，以支持其康复进程。