公司将员工调岗位,变相辞退员工怎么办

遇到这种情况，作为员工你得好好保护自己的权益。
首先，你得赶紧把那些有用的凭据给收起来，比如那个调岗通知，你们跟老板谈话时的聊天记录啥的。嗯哼其实，按照咱们国家的法律来说，公司要是没跟你好好商量就突然给你换了个岗位，而且还有点想让你走人的意思，那他们很可能就是违法了。这时候你完全有权利说“我不同意这个调动”。然后万一公司因为这个就把你开除了，你还可以找他们要赔偿金，这个赔偿金的计算方法，一般是你在这家公司干了多少年，每干满一年就能拿到两个月的工资作为赔偿金。所以，建议你先和公司说说，看看能不能和平解决。如果说不通的话，你也别怕，你可以去劳动监察部门投诉他们，或者直接去申请劳动仲裁。当然，在这期间，你可得把所有能够证明你受到了损失的证据都留好了，这样才能更好地保护你自己的权益。

如果遇到这样的事，你得特别小心地留个心眼儿，记得把跟这个事儿有关的证据都收着点儿，比如说那个调岗通知书，还有跟领导说话的时候用纸笔记下来的话什么的。从法律这一块儿来理解，如果公司突然给你换了个岗位，当然事先没经过你们商量，而且他这么做其实就是想逼你辞职，这时候他就可能违法。那作为员工的你是完全有权利拒绝这种看起来就很不靠谱的调岗要求的。如果公司还因为你不接受这个调岗就把你给开除了，那你就可以去告他们，让他们赔钱给你，这个钱的计算方法一般是你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到两个月的工资。所以我建议你还是先试着跟公司好好谈一谈，如果谈不拢再去找劳动监察部门投诉，实在不行就直接去申请劳动仲裁。在整个过程中，你一定要把所有能够证明自己权益受到了损害的证据都保管好，这样才能保护好自己的利益。

在面临此类情况时，作为员工您需要首要关注和收集关键证据，例如有关调岗的正式书面通知以及您与上级领导之间的详实交流材料等。从法律的视角来看，倘若贵司未能按照正规规定，即在双方未达成合意的前提下擅自调整岗位结构并带有显而易见的解雇意图，那么便有可能触发违反法规的行为。此外，您还拥有权利拒绝遭受无理的职位变动。若公司执意如此，进而导致劳动关系的解除，身为员工的您完全有机会提出经济赔偿金的诉求。赔偿金额度的计算方式通常为依据您的工作年限来定，每满一年即可获得两个月的薪资规模。我们强烈建议您优先尝试与公司进行友好的沟通交流，若协商无果则可向劳动监督执行机构进行申诉、举报，或者直接提交劳动仲裁申请书。在整个维权过程中，务必妥善保管各类能够证明自身权益已遭受损害的确凿证据，以此确保您的合法权益得到充分保障。