工伤纠纷应该找哪个部门协调

遇到工伤问题时，咱们首先要做的就是去劳动保障局申请工伤鉴定。要是你觉得这个鉴定结果有点不公平，那就赶紧去申请行政复议或者打行政官司。要是涉及到工伤赔偿问题的话，首先得跟用人单位好好商量一下，双方都能接受才行。要是谈崩了，那就去找劳动争议仲裁委员会帮忙仲裁。要是对仲裁结果还是有异议，那就只能去法院起诉。当然，你也可以选择去劳动监察部门投诉，他们会对用人单位是否遵守劳动法律法规进行监督检查，督促他们尽快解决工伤纠纷。总的来说，每个阶段和具体情况需要找的部门都是不一样的。

自己的遭遇工伤了怎么办？别急，一般的步骤就是得先去找当地的劳保监管部门去做工伤鉴定。当然，如果你觉得这个工伤鉴定结果跟事实不符的话，你也有权利提出行政复议或者直接去打官司告他们。如果说这个事情最后变成了工伤赔偿纠纷的话，那就得先和你所在的公司商量看看能不能解决问题。如果双方谈不拢的话，那就只能找劳动争议仲裁委员会来帮忙仲裁。但是仲裁完了以后如果还是觉得不满意的话，那就可以去法院提请上诉。另外还有个办法就是去当地的劳保监察部门去投诉。这些监察部门会有权力去监督各家公司是不是按照劳保相关规定来办事，如果发现有问题的话，他们也会督促公司尽快解决工伤纠纷的。总的来说，在处理工伤纠纷的过程中，每个环节可能会涉及到不同的部门，所以要根据实际情况来选择合适的途径。

针对工伤纠纷问题，通常首先需要向劳动保障行政管理机关申请工伤鉴定。倘若对于工伤鉴结论持有异议，则可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼来解决争端。在工伤赔付方面产生矛盾时，应该首选通过与雇主单位进行沟通协商的方式加以解决；若无法达成共识，那么接下来就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍有不满，则可以向各级人民法院发起诉讼程序。除此之外，你还可以向劳动监察部门进行举报投诉，因为劳动监察部门具有权利对用人单位遵守劳动法律法规的执行状况进行监督检查，同时也能推动用人单位严格依据相关规定妥善处理工伤纠纷事宜。总而言之，针对不同阶段以及具体情况，所应采取的协调措施及对应的负责部门均会有所差异。