员工自动辞职需要补偿吗

员工自己不想干了，想离职了，那一般来说别看公司就要给他们钱。但是，还是有那么几种特殊情况的，比如说：如果公司没依照我们之前说好的劳动合同来对待你，比如没有给你足够的劳动保护，没有提供合适的劳动环境，或者是没有及时地把钱付清，或者是没有帮你正常地交医保社保什么的这些违法行为，让你不得不走了的话，那公司就得给你赔钱。这赔多少钱？就是根据你在这家公司待过的时间长短算，每多在这里干一年，就能拿到一个月工资的一部分去。要是超过半年还不到一年的话，就算一年；要是还不到半年的话，就只能拿半个月工资的一部分去。这个“月工资”，就是你在离开这家公司或者是结束这份劳动合同之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

员工要是自己主动离职的话，大多数情况下老板们是不用给钱赔偿的。但是，也有那么些特殊情况，比如说，如果老板们没有按照合同上说的那样给员工提供好的工作环境和待遇，比如没按时发工资，或者没帮员工交社保之类的违法行为，让员工不得不离开公司的话，那老板们就得给员工赔偿了。这个赔偿就是根据员工在公司干了多久来算的，每干满一年就得给一个月的工资作为赔偿金。如果超过六个月还不到一年的话，就算做一年；如果还不到半年的话，就只能给半个月的工资。至于那个“月工资”，就是指员工在离职或结束合同之前的那十二个月里赚到的所有工资的平均数。

员工主动辞去职务通常状况下，用人单位不需对其支付经济赔偿金。然而，在某些特殊情况下，例如用人单位未能依照劳动协议的约定提供充足的劳动防护或劳动条件、未按时足额地支付员工应得的工资待遇、没有依法为职工提供相应的社会保险缴费等违法行为，从而使员工不得不辞去当前职位时，用人单位则有必要向该员工支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额，将根据员工在本公司工作的时间长度来决定，即每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为赔偿金，若超过了六个月而不到一年的工龄，则会按照整年计算赔偿金额；反之，如果不满六个月，那么就只能获得半个月的工资赔偿。除此之外，月工资是指在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，前十二个月份内的平均工资水平。