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合同到期用人单位不续签合同怎么办

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-11-22 滨海新区

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律师解答共4条

律图滨海新区

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到期后若公司不解约，需付给员工经济补偿金。补偿金等于员工在企业的工龄乘以每月基本工资。如果公司拒付，员工有权寻求劳动监管机构帮助，或直接邀请劳动仲裁委员会仲裁，如果不服仲裁结果，还能向人民法院起诉。维权时，务必保存好劳动合同、工资单、工作记录等关键证据，以确保权益得到维护。

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3 11-22
天津法务

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当咱们的劳动合同到期了，如果雇主不想再和你继续签的话，那他们就得给你点钱当作补偿。这个补偿的计算方式是按照你在这家公司做的年份来算的，每当你做满一年，他们就要付给你差不多一个月工资这么多。但要是老板不给钱，你别慌。首先你可以试着跟老板好好聊聊看看能不能解决问题。如果还是不行，那你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管这个事情，让老板把钱补上。如果你觉得这样还不够，那你也可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们帮你处理这件事。如果你对仲裁结果不满意，那你还可以去法院告他们。不过在这之前，你要记得把所有能证明你在这里干了多久、拿了多少工资之类的证据都留好，比如劳动合同、工资单、工作记录什么的，这样才能更好地维护你的权益。

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1 11-22
劳动纠纷咨询顾问

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当我们的劳动合同到期了，雇主要是不想再跟我们续约的话，那就得给我们发点钱作为赔偿。这个所谓的赔偿就是按照我们在这家公司待过的时间来算的，每一年就有一个月的工资这么多。如果雇主不给我们这个赔偿，我们当然是要找他们商量看看怎么处理的。但如果商量也商量不出什么结果来的话，我们可以去找劳动监察部门投诉，让他们去督促雇主把赔偿金补给我们。说不定还能找到劳动争议仲裁委员会，如果他们的仲裁结果对我们不利，那就只好去找法院上诉了。不过，在这整个过程当中，我们得留心收集一些重要的证据，比如咱们跟雇主签订的劳动合同、工资单、甚至工作记录之类的，这样才能证明我们自己的实际工作年限和拿到手的工资到底是多少。

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4 11-22
法律咨询顾问

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若雇佣关系届满时，用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿将根据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行计算。然而，若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者首先可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，请求其督促用人单位纠正错误行为并支付经济补偿金。此外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果不满者，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单以及工作记录等，以便于证明自身的工作年限及薪资待遇等关键信息。

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3 11-22