工伤九级怎么赔偿由谁来赔偿

这工伤九级的赔偿事儿。
这工伤九级，那赔偿主体，主要就俩，一个是用人单位，一个是工伤保险基金。就好比咱盖房子，工伤保险基金就像是那提供砖头瓦片的大仓库，一次性伤残补助金，就像是从这大仓库里拿出来的专门给受伤员工的砖头，由工伤保险基金乖乖地支付给员工。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就像是盖房子收尾用的特殊材料，得在解除或终止劳动关系的时候才给。不过，这具体谁来支付，各地可有不同的规定，就跟不同地方的建筑风格有点像。
要是用人单位没好好依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，全部的赔偿责任都得由用人单位这个“大老板”来扛着。这就好比本来有个大帮手（工伤保险基金）能帮忙分担，结果这帮手没了，那所有的事儿都得用人单位自己上。
赔偿金额，那可跟好多东西有关。就像盖房子得看用的砖头质量（伤者工资水平）、当地建筑行情（当地平均工资）以及建筑规范（相关政策标准）一样。所以，在主张赔偿的时候，咱可得把相关证据好好保存着，就跟保存建筑图纸一样重要，比如工伤认定决定书就像是房子的建造许可，劳动能力鉴定结论就像是房子的验收报告，有了这些，才能顺利拿到应得的赔偿。

在工伤领域中，当遭遇九级工伤时，赔偿主体主要涵盖用人单位以及工伤保险基金。其赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个方面。
其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金进行支付，这是为了保障工伤职工在因工致残后能获得一定的经济补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则在解除或终止劳动关系时予以支付。不过，具体的支付主体在各地有着不同的规定，需要根据当地的实际情况来确定。
倘若用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，全部的赔偿责任就将由用人单位独自承担。这体现了法律对用人单位依法缴纳工伤保险费的强制要求，以确保工伤职工能够得到应有的赔偿。
赔偿金额的确定并非随意，而是会依据伤者的工资水平、当地的平均工资以及相关的政策标准等因素来综合考量。在主张赔偿的过程中，工伤职工应格外注意保留好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将是他们顺利获得赔偿的重要依据。只有这样，才能切实维护自身的合法权益，让因工伤而遭受损失的职工得到应有的补偿。

工伤达到九级的话，赔偿的主体一般来讲就是用人单位，还有那工伤保险基金哟。这里面的赔偿项目那可不少，像一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金来支付的。而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，得在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，具体到到底由谁来支付，这各地的规定不太一样，得根据当地的具体情况来定。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那可不得了，全部的赔偿责任就都得由用人单位自己扛起来。赔偿的金额，可不是随便定的，它会跟着伤者的工资水平走，还有当地的平均工资，以及相关的政策标准这些因素来确定。所以，当我们要去主张赔偿的时候，一定要记得把相关的证据好好保留着，像工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论之类的，这些可都是我们主张赔偿的重要依据，可不能马虎大意。