工伤补发工资是多少

这工伤补发工资的事儿。这工伤补发工资那可不是随便定个数就完事儿，关键得看咱的原工资待遇和工伤停工留薪期的长短。
就拿一个员工来说，比如说他之前12个月的平均月工资是5000块，那这“原工资”就是5000。在停工留薪期内，他能享受和之前一样的工资福利待遇，单位就得每个月按时给他5000块。这里面的“原工资”可丰富，像计时工资、计件工资那都是算在里面的，还有奖金、津贴和补贴啥的，可别漏。但加班工资可不算，这一点得清楚着。
要是单位没按照规定给员工支付停工留薪期的工资，那员工可就有权利要求单位把少给的钱给补上。比如说单位只给了3000块，那员工就得理直气壮地让单位把那2000块的差额给补足。而且，员工一定要记得保存好相关的工资发放记录、考勤记录这些证据，就像守护自己的宝贝一样，到时候要是有啥纠纷，这些证据可就是咱维护合法权益的大杀器。所以，员工们可得对自己的工伤补发工资这事儿上心着点，可别让自己的权益受损。

工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的，这主要得看您之前的原工资待遇情况，还有工伤停工留薪期的时长。
在停工留薪期这段时间里，您的原工资福利待遇可不会有变化，都是由所在的单位每个月按时支付给您的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资哟。这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些部分，不过可别把加班工资算进去。
要是单位没有按照规定给您支付停工留薪期的工资，那您就完全有权利要求单位把差额给补足。并且，您一定要记得好好保存相关的工资发放记录、考勤记录之类的证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
总之，工伤补发工资的相关事宜可不能马虎，您要清楚自己的权利和义务，遇到问题及时采取措施，保障自己的利益不受损害。

工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的，这主要得看你原本的工资待遇情况，还有工伤停工留薪期到底有多长时间。
在停工留薪期那段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时给你支付的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的工资哟。这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些部分，不过可别把加班工资算进去。
要是单位没有按照规定给你支付停工留薪期的工资，那你可就有权利要求单位把少给的那部分给补上。同时，你一定要记得把相关的工资发放记录、考勤记录之类的证据好好保存起来，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别因为疏忽大意就把自己的权益给弄丢。