工伤补助工资如何确定发放
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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关于工伤补偿工资的下发标准，通常会根据受伤员工在受伤前所享有的工资待遇以及相关法律法规来进行具体的制定。
一般的情况下，员工在停工休息期间，他们原来享受的工资以及福利待遇都不会被改变，依旧可以享有由用人单位每月按时支付的保障权益。
这里所提到的“原工资”，实际上是指工伤职工在受到事故伤害或因为职业卫生问题而患有职业病之前整整十二个月以内的平均月工资收入。
当然，如果该劳动者在这十二个月之内的实际工作月份不足十二个的话，那么就需要依照他实际工作了几个月的平均月工资水平来计算他应得的补偿工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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