工地上班途中突发脑出血怎么处理的

[律师回复] 您好，劳动法对劳动者的工作时长做了限制保护，您这边具体情况如何？

[律师回复] 上下班途中受伤可以算工伤

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 加班要啊支付一定的加班费，强制加班可以申请劳动仲裁

[律师回复] 刑事拘留啊，这怎么可能属于行政

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 您好建议您和对方协商解决积极说明情况

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 在事故认定书送达三日内向上一级交警部门书面申请复核。

[律师回复] 您好，血检如果一百五的话，可能会面临刑事处罚

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 您好，按照法律规定醉酒驾驶机动车应当被吊销驾驶证，但具体处罚的作出取决于交警部门。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 您好，血液酒精含量96,就属于醉驾了,可能会被法院判处2-3个月的拘役,但可以判处缓刑。