工伤赔偿误工费怎么算

工伤赔偿中的误工费，也就是那停工留薪期工资。就好比有个员工在工作中不小心受了伤，那这停工留薪期工资就得按照他受伤前的工资福利待遇来算，可不能少。
一般，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那就可以适当延长，但最多也就再延长12个月。
计算的时候，是以员工受伤前的月平均工资为基准。就拿一个员工来说，他的工资构成那可复杂，有基本工资、绩效工资、津贴啥的。那原则上就得按照他受伤前正常工作时的总收入来计算。比如说，他一个月基本工资5000块，绩效工资1000块，津贴800块，那月平均工资就是6800块，停工留薪期的工资就得按照这个数来给。
不过，如果单位有明确的工资支付制度和规定，而且还不违反法律法规，那也可以依照单位的制度来计算。就像有的单位规定，绩效工资得根据工作完成情况来发，那在停工留薪期就可能只按照基本工资和津贴来算。但不管咋算，都得保证员工在停工留薪期内的待遇不低于受伤前的水平，这可是很重要的，可不能让员工吃亏。

在工伤赔偿范畴中，那所谓的误工费，其实大家习惯叫它停工留薪期工资。这里面，它的计算方式通常是保持员工受伤之前的工资福利待遇不变哟。
具体来讲，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在计算的时候，是以员工受伤之前的月平均工资当作基准的。要是工资的构成比较复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴之类的，基本上就应该按照受伤之前正常工作时候的总收入来计算。但要是单位有特别明确的工资支付制度和规定，并且这些制度规定也不违反法律法规的话，那也可以按照单位的制度来计算。总之，就是一定要保证员工在停工留薪期这个时间段内的待遇，不会比受伤之前的水平低。

在工伤赔偿里头，那误工费通常被叫做停工留薪期工资。它的计算方式，一般是让员工受伤之前的工资福利待遇保持不变。
咱具体来讲，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长之后也不能超过12个月。
在计算的时候，是以员工受伤之前的月平均工资当作基准的。要是工资的构成挺复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴之类的，基本上就得按照受伤之前正常工作的时候的总收入来计算。但要是单位有特别明确的工资支付制度和规定，并且这些制度规定不违反法律法规的话，那也可以按照单位的制度来计算。总而言之，就是一定要保证员工在停工留薪期这段时间里的待遇，不能比受伤之前的水平低，得让员工的利益得到保障。