倘若在雇佣关系里未曾进行工伤认定,那可得抓紧采取一些举措。首先,一定要清晰地记住事故发生的具体时间,通常来讲,工伤认定得在事故发生后的规定时限内去提出。要是已经超出了那个期限,那认定起来确实会变得更有难度,不过,也别轻易放弃,还是可以努力去收集相关的证据,像劳动合同,能证明你在这家单位工作的那些材料,还有事故现场留存下来的证据,以及那些能证明事情经过的证人证言等等,这些都能用来证明你是在工作中受的伤。
接着,就可以和雇主好好商量赔偿的事儿,如果双方协商不下来,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。这里得特别注意,如果这事儿压根就不属于工伤认定的范围,那可能就需要通过民事诉讼的途径,按照人身损害赔偿的相关法律规定,理直气壮地向雇主去主张自己应得的赔偿权利。总而言之,一定要赶紧行动起来,可不能拖拖拉拉的,得尽快维护好自己的合法权益。