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公司因为搬迁裁员怎么赔钱

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-11-22 广西防城港

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律师解答共4条

律图广西

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公司由于进行搬迁而实施裁员行动，这时候必须依据法律的规定，给员工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同正式解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。另外，如果公司没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人，那么还得额外给劳动者支付一个月的工资，当作代通知金。
然而，需要注意的是，如果员工出现了《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，比如严重违反了公司的规章制度等，那么这种情况下，员工可能就无法获得经济补偿了。公司在进行搬迁裁员的过程中，必须严格按照法律规定来操作，以保障员工的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。

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5 5小时前
律图防城港

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这公司搬迁裁员的事儿。公司要是因为搬迁得裁员，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说员工在本单位工作了五年，那每满一年就得支付一个月工资的经济补偿，五年就给五个月工资。要是工作了六年多但不满七年，那也得按七年算，给七个月工资。要是只工作了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是公司没提前三十天以书面形式通知劳动者本人，那还得额外给劳动者一个月工资当代通知金。
不过，如果员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，就像严重违反规章制度之类的，那可就有可能没法获得经济补偿。比如说员工经常迟到早退，屡教不改，这就属于严重违反规章制度，公司就可以解除劳动合同，那这时候员工就可能拿不到经济补偿。再比如员工在工作中故意损坏公司财物，给公司造成了重大损失，这种情况公司也可以解除劳动合同，员工也就别想经济补偿。所以员工们可得注意自己的行为，别犯了那些能让自己拿不到经济补偿的错误。

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3 7小时前
劳动纠纷咨询顾问

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公司因自身的搬迁事宜而进行裁员，这时候就应当依据法律的规定，向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月的，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间内的平均工资。另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么还需要额外支付给劳动者一个月的工资，当作代通知金。
然而，需要注意的是，如果员工存在《劳动合同法》所规定的那些用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反公司的规章制度等，那么这种情况下，员工可能就无法获得经济补偿了。

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2 7小时前
法律咨询顾问

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咱公司因为要搬迁，所以得裁员。按照法律的规定，那可是得给员工支付经济补偿的哟。这经济补偿，是按照劳动者在咱本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没有提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，那还得额外给劳动者支付一个月工资当作代通知金。
不过，如果员工出现了《劳动合同法》规定的那种用人单位可以解除劳动合同的情况，像严重违反规章制度之类的，那可能就没办法获得经济补偿。所以，大家都要好好遵守公司的规章制度，别因为自己的不当行为而影响了自己的权益。

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1 8小时前