未签订劳动合同属于劳动合同纠纷吗

未签订劳动合同那可是妥妥地属于劳动合同纠纷的范畴。就好比你去一家公司上班，都干了好几个月了，结果公司就是不跟你签那劳动合同，这就麻烦。
根据咱国家的《劳动合同法》，用人单位要是从用工之日起，超过一个月却还不满一年都没跟劳动者订立书面劳动合同，那可得每月给劳动者支付双倍的工资。这双倍工资就像是给劳动者的一份小奖励，因为公司没按时签合同。要是没签订劳动合同，那劳动者在劳动关系中的好多权益都可能没法得到充分保障，像那社会保险，要是没合同，公司可能就不给你交；劳动条件，说不定工作环境会很差；工资待遇也可能会出问题，比如工资拖欠之类的。
处理这类纠纷的时候，劳动者可得留个心眼，得好好收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证，这就像是你上班拿工资的一个小证明；工作证，那就是你在公司工作的一个小标识；考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班。要是发生争议了，咱可不能怕，先跟用人单位好好协商解决，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理。或者，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是个重要的步骤，因为劳动仲裁是前置程序，要是对仲裁裁决不服，那才能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者们可得清楚这些规定，保护好自己的合法权益。

在日常的劳动事务中，有这么个事儿。没签订劳动合同，那可是妥妥地属于劳动合同纠纷的范围。
咱国家的《劳动合同法》规定得明明白白，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却一直没跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资哟。没签订劳动合同这事儿，可严重，能让劳动者在劳动关系里的好多权益都没法得到好好的保障，像社会保险、劳动条件、工资待遇之类的方面。
要是碰到这类纠纷，劳动者可得留个心眼，得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，比如说工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的东西。要是真起了争议，首先可以试着跟用人单位好好商量着解决，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动仲裁可是个前置程序，就是说得先经过劳动仲裁这一步，如果对仲裁的裁决不服，才可以接着向人民法院提起诉讼。

要是没签订劳动合同，那可就属于劳动合同纠纷这一块儿。咱国家的《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。没签劳动合同这事儿，可不得了，能让劳动者在劳动关系里的权益得不到好好保障，像啥社会保险、劳动条件、工资待遇之类的。
要是碰到这类纠纷，劳动者可得注意，得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。要是真起争议了，咱先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，劳动仲裁可是个前置程序，就是说得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁裁决不服，才能接着向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到没签劳动合同的情况，可按照这些步骤来，就能维护好自己的权益。