哪些情况需要经济补偿金

经济补偿金的适用情形那可真是不少。就比如说，有一家公司，它答应给员工提供良好的劳动保护和劳动条件，可结果，到了实际工作中，那劳动保护措施根本就没落实到位，员工的安全都得不到保障，这时候员工要是解除劳动合同，那公司就得给经济补偿金。
再比如，有些公司经常拖欠员工的劳动报酬，说好的每月按时发工资，可就是做不到，拖了一个月又一个月，员工的生活都受到影响了，那员工一怒之下解除劳动合同，公司也得乖乖地给经济补偿金。
还有那些不依法为员工缴纳社会保险费的公司，员工辛辛苦苦工作，却连社保都没保障，这种情况下员工解除劳动合同，公司也得承担责任，给经济补偿金。
要是公司的规章制度违反了法律、法规的规定，把员工搞得苦不堪言，损害了员工的权益，员工忍无可忍解除劳动合同，公司可别想跑，得给经济补偿金。
甚至有些公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工解除合同了，公司也得给经济补偿金。
另外，公司主动向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致了，那公司也得给经济补偿金。
像企业破产法规定的那种情况，公司进行重整需要裁减人员，那被裁减的员工也能拿到经济补偿金。
最后，劳动合同期满了，如果公司降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止固定期限劳动合同，那也得给经济补偿金哟。总之，这些情形下，员工都有权利要求公司支付经济补偿金。

在工作中，经济补偿金的适用情形有好多，主要包括这些方面：
要是用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者就可以解除劳动合同，这种情况下能拿到经济补偿金。
还有，用人单位要是没及时、足额地支付劳动报酬，劳动者也有权解除劳动合同，并且能获得经济补偿金。
另外，用人单位如果没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以解除劳动合同，同时可以要求经济补偿金。
要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者解除劳动合同后，也能拿到经济补偿金哟。
倘若用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，也可以得到经济补偿金。
当用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致后解除劳动合同的，劳动者也有权利获得经济补偿金。
而且，用人单位按照企业破产法的规定进行重整，需要裁减人员的，劳动者解除劳动合同后也能获得经济补偿金。
最后，劳动合同期满了，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同的，劳动者同样可以拿到经济补偿金。
总之，这些情形下劳动者都有可能获得经济补偿金，以保障自己的合法权益。

经济补偿金的适用情形，大概有这么一些。比如说，要是用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者就可以解除劳动合同，这种情况下就适用经济补偿金。还有，要是用人单位没及时足额地支付劳动报酬，劳动者觉得不爽了，解除了劳动合同，那这也得给经济补偿金。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者一气之下解除了劳动合同，那经济补偿金也是跑不了的哟。要是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者没办法只能解除劳动合同，那这也得有经济补偿金。要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除合同了，那肯定得给经济补偿金。要是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致后解除了劳动合同，那也得给经济补偿金。要是用人单位按照企业破产法的规定进行重整，需要裁减人员，那这也属于适用经济补偿金的情形。最后，要是劳动合同到期了，用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止了固定期限劳动合同，这也得给经济补偿金。