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离职赔偿后可以再起诉吗

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-22 江苏沭阳
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律师解答 共4条
  • 沭阳优选法务
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    通常来讲,当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后,一般情况下要是没有特殊的状况,就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过,如果出现了以下这些情形,那还是有起诉的可能的。比如说,我们签署的那个赔偿协议,是在被欺诈了,或者是受到了胁迫,这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的,那我们就可以考虑起诉。还有一种情况,就是后来我们发现了新的证据,或者是有新的事实出现,能够证明原来的赔偿金额明显不合理,并且是显失公平的,这种时候也可以去起诉。另外,如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务,那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之,到底能不能起诉,需要综合各种具体的情况来进行判断,关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由,以及对方到底有没有违约。
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    9 11-22
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    评分5.0 “态度非常好”
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    这离职赔偿那点事儿。一般情况下,咱要是接受了离职赔偿,还签了相关协议,那要是没啥特殊情况,通常就不能再就这同一事儿去起诉。就好比说,你都已经和公司把事儿都了结清楚了,签了字,那一般就不能反悔。
    但要是出现了一些特别的情形,那还是有可能去起诉的。比如说,你签那个赔偿协议的时候,那公司是用了欺诈的手段,让你误以为这个协议对你很有利,其实是骗你的;或者是公司胁迫你,不给你签就不让你离职,这种情况下签的协议,那可就不算数,你完全可以去起诉。
    还有,要是你后来发现了新的证据,或者是有新的事实出现,能证明原来那个赔偿明显不合理,简直就是显失公平的那种。就像一开始你觉得拿这么点赔偿就可以了,结果后来发现自己的工作年限被算错了,应该拿更多的赔偿,那这时候你就可以去起诉。
    另外,要是用人单位压根就没按照赔偿协议去履行约定的支付义务,那你肯定也有权利去起诉。就比如说好说给你多少钱,结果到时间了就是不付,这不是明摆着违约,你当然可以拿起法律武器来维护自己的权益。
    所以说,到底能不能起诉,那得综合各种具体情况来判断,关键就看有没有法定的可以撤销或者变更协议的事由,以及对方到底有没有违约。可别傻乎乎地签了字就不管,要是觉得不对劲,可一定要及时采取行动。
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    4 11-22
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    评分5.0 “解答有耐心”
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    通常来讲,当一个人接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后,一般情况下要是没有什么特别的事,就不太能再对同一件事情去起诉。不过,如果出现了以下这些情形,那还是有可能去起诉的。
    其一,要是签署的那个赔偿协议,是在被人欺诈,或者是被胁迫之类的,也就是违背了自己真实意愿的情况下签订的,那这种情况就可以起诉。
    其二,要是发现了有新的证据或者新的事实,能够证明原来的那个赔偿明显不合理,而且还显失公平,那也可以考虑起诉。
    其三,就是用人单位没有按照赔偿协议去履行约定的支付义务,这种情况下也是可以起诉的哟。
    总而言之,到底能不能起诉,得综合具体的情况来进行判断,关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由,以及对方到底有没有违约。
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    2 11-22
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    通常来讲,当我们接受了离职赔偿并且签了相关协议之后,一般情况下要是没什么特别的事儿,就不太能再为了同一件事儿去起诉。不过,如果出现了下面这些情形,那还是有可能去起诉的。
    第一种情况,就是咱们签署的那个赔偿协议,是在被人给骗了,或者是被强迫的情况下签的,根本就不是自己内心真实的意愿。第二种情况,是后来又发现了新的证据或者事实,能清楚地证明原来的赔偿那可真是明显不合理,而且特别不公平。第三种情况,就是用人单位没有按照赔偿协议里约定的那样去履行支付的义务。
    总而言之,到底能不能起诉,得综合考虑具体的情况来判断。关键就在于是不是存在那种法定的可以撤销或者变更协议的事由,还有就是对方有没有违约。就好比说,如果协议的签订过程存在问题,那咱就有理由去起诉;要是发现赔偿真的不合理,那也可以去争取自己的权益;要是用人单位没给钱,那肯定也能去告他们。所以,这事儿得具体情况具体分析,不能一概而论。
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    7 11-22
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提出方案:提议双方一起对公司的账目进行全面清算,根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任,按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议:若协商达成一致,务必签订书面协议,明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容,避免日后再次产生纠纷。
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