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公司裁员怎么拿到赔偿

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-11-22 江苏沭阳

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律师解答共4条

律图沭阳

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在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。
首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。
通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。
这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

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7 5小时前
徐州法务

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这公司裁员时想拿赔偿的事儿。咱先得搞清楚那裁员到底符不符合法定情形，就好比企业要是正处于破产重整阶段，或者生产经营那可是遇到了严重困难，这时候裁员那就算是合法的。要是不符合这些法定情形，那可就有可能是违法解除劳动合同，这时候咱可得留个心眼。
一般来说，合法裁员的经济补偿那可是按咱在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得支付一个月工资。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了七年多不到八年，那也得按八年算，给咱八个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资就行。
要是公司没提前三十日以书面形式通知咱，那还得额外给咱支付一个月工资当作代通知金。这可都是咱的合法权益，可不能随便让公司给糊弄过去。
咱一定要好好留存相关证据，像劳动合同，那可就是咱和公司之间的重要约定；工资流水，能证明咱的劳动所得；还有工作记录，能说明咱在公司的工作情况。这些证据可都得好好保存着，万一要是有劳动仲裁或者诉讼的事儿，咱可就靠它们。要是公司拒绝赔偿，咱可不能怕，先试着和公司好好协商一下，要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护权益。可不能让咱的合法权益就这么白白被侵犯。

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5 6小时前
劳动纠纷咨询顾问

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当公司进行裁员操作时，如果您期望获得相应的赔偿，那么以下这些要点是您需要留意的。
首先，一定要仔细确认此次裁员行为是否符合法定的情形，像是企业处于破产重整阶段，或者生产经营出现了极其严重的困难等等。倘若不符合这些法定情形，那么就很有可能构成违法解除劳动合同的情况。
通常来讲，合法进行裁员的话，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给您一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就支付半个月的工资。
另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，那么还应该额外给您支付一个月的工资，当作代通知金。
在此期间，您一定要注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水账单、工作的记录等等，这些证据可是非常重要的，以备将来可能会遇到的劳动仲裁或者诉讼的需要。要是公司拒绝给您赔偿，您可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商没有结果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

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5 7小时前
法律咨询顾问

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咱来讲讲公司裁员那事儿。要是你想在裁员的时候拿到赔偿，那可得留意这些要点。
首先，你得确定裁员到底符不符合法定的情形，像企业破产重整，或者生产经营遇到了特别严重的困难之类的。要是不符合这些法定情形，那搞不好就属于违法解除劳动合同，这可得小心着。
通常来讲，合法裁员的话，经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给你支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月的工资。
另外，如果公司没提前三十天用书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资当作代通知金。
你可得好好留意着保存相关的证据，像劳动合同、工资的流水、工作的记录啥的，这些东西到时候要是可能要去劳动仲裁或者打官司，那可都能派上大用场。要是公司不愿意给你赔偿，你可以先试着和公司好好商量商量。要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哟。反正不管怎样，咱可得维护好自己的合法权益。

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2 9小时前