在面对各种情况时,我们得明确区分双方所形成的法律关系。要是属于承揽关系,通常情况下装修工得自己承担责任,不过要是定作人在定作、指示或者选任方面出现了过错,那定作人就得承担相应的责任。
要是认定为劳务关系,那就得按照双方的过错来承担相应的责任。雇主要承担赔偿责任,前提得是装修工因为工作而遭受了事故伤害。赔偿的范围那可不少,像医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等等都在其中。
所以,大家一定要及时去收集和保留相关的证据,比如装修合同、支付凭证,还有事故现场的照片等等。要是双方协商没法达成一致,那可通过法律途径来解决是个不错的办法。具体的赔偿金额,得综合伤残等级、治疗费用等各种因素来确定,这样才能更好地维护自己的合法权益。