工地小老板跑了我们该问谁要工资

这事儿可得好好整明白。咱就说这向总承包单位主张工资这事儿，就好比你在一个大超市里打工，总承包单位就像是那超市的大老板，得对咱这些“小员工”的工资负责。就好像你在工地辛辛苦苦干了一个月活，那总承包单位就像是得给你发工资的“金主爸爸”。
你可得把能证明你在工地干活的证据都好好收集起来，就像你去超市上班得有工作牌（工作证），每天上班得打卡（考勤记录），月底发工资得有工资条，这些都是能证明你劳动的“宝贝”。
要是遇到工资拖欠的情况，你就赶紧向当地的劳动监察部门投诉举报，那劳动监察部门就像是超市里的“城管”，有权让总承包单位把拖欠的工资给清偿。要是他们处理得不给力，咱就再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这就好比让超市的“仲裁员”来给咱俩评评理，看看该怎么把工资要回来。要是对仲裁结果不满意，那咱就直接把这事儿告到人民法院，让法院来做最后的裁决，就像让法院这个“大法官”来给咱一个公正的说法。所以说，证据那可是咱维权的关键，可千万不能马虎。

当遇到这种情况时，首先您应当将目光投向该工程项目的总承包单位，因为依据相关的法律法规，总承包单位在农民工工资支付这一领域承担着总责。
您务必认真收集并妥善保存那些能够有力证明您在该工地进行工作以及您应得工资数额的相关证据，例如劳动合同，它就像是一把开启工资权益之门的钥匙；工资条，能清晰地展示您的工资明细；考勤记录，可证明您的出勤情况；还有工作证，它是您在工地工作的重要标识。
之后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门拥有法定的权力，能够责令总承包单位清偿您的工资。倘若劳动监察部门经过处理后未能达成理想的效果，您还可以向劳动仲裁机构递交申请，启动劳动仲裁程序。要是您对仲裁的结果感到不满，那么您有权利向人民法院提起诉讼。不过，在整个过程中，证据始终都起着至关重要的作用，它是您维护自身工资权益的坚实后盾。

遇到这种事儿，您最先可以去找那个工程项目的总承包单位要工资。咱国家的相关法律法规说得很清楚，总承包单位得对农民工的工资支付负总责。
您可得把能证明您在那工地干活儿以及您该得多少工资的证据都好好收集起来，并且保存好哟。像劳动合同，这能明确您和单位的劳动关系；工资条，能直接看出您的工资数额；考勤记录也很重要，能证明您的工作时间；还有工作证，这也能证明您是在那个工地工作的。
然后，您就可以去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们有权利让总承包单位把工资给结清。要是劳动监察部门处理了半天都没结果，您也还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，那您就可以去人民法院提起诉讼。不过不管您选择哪种办法，证据那可都是超级关键的，没了证据，您的事儿可能就不好办。所以，您一定要把那些证据都保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。