提出辞职不满30天怎么办

在咱中国的劳动法律这片大框架里，劳动者提出辞职还没满30天这事儿，那可得好好分析分析。比如说，有个员工觉得现在的工作环境不太好，跟用人单位一商量，双方达成一致，那这合同就能提前解除，这就没啥大问题。
可要是没商量好，用人单位也没做那些法定过错的事儿，就像没按照劳动合同约定给人家提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬之类的。这时候要是有个员工自己说走就走，还没满30天，那可就有可能违反劳动合同的约定。就好比一个员工在一家工厂上班，工厂一直拖着工资不发，员工一气之下就直接走了，没满30天。那这家工厂就有可能去追究这个员工的违约责任，要是因为员工突然走了给工厂造成了经济损失，那工厂就可以要求员工赔偿。
但要是反过来，用人单位存在特别严重违法的行为，或者严重损害了劳动者的权益，那劳动者就有权利随时解除劳动合同，根本不受那30天的限制。就像有个员工在一家公司上班，公司天天让员工加班，却不给加班费，员工多次跟公司反映都没用，最后员工实在受不了了，直接就走了，这时候就不能说员工违约。总之，具体怎么处理，那可得综合考虑双方的约定以及实际发生的情况，可不能一概而论。

在我国的劳动法律体系当中，劳动者提出辞职且离职时间不满30天这一情形，是需要进行细致剖析的。
当劳动者与用人单位达成一致意见时，是可以提前终止劳动合同的。然而，倘若双方并未达成一致，并且用人单位也不存在诸如未依照劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定的过错情形，此时劳动者若擅自离职且未满30天，那么就有可能违反了劳动合同的约定。这种情况下，用人单位是有权利追究劳动者的违约责任的，像因为劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位就可以要求劳动者进行赔偿。
但要是用人单位存在极为严重的违法行径，或者对劳动者的合法权益造成了损害，那么劳动者就有权随时解除劳动合同，而不会受到30天这一期限的限制。总之，对于劳动者辞职不满30天的情况，具体的处理方式需要全面地考虑双方所约定的内容以及实际发生的状况，然后再做出恰当的决策。

在咱们国家的劳动法律范畴里，当劳动者提出辞职，且辞职时间还不满30天的时候，这事儿得具体情况具体分析。
要是劳动者跟用人单位商量好了，那是可以提前把劳动合同给解除掉的。可要是没商量好，并且用人单位也没有那些法定的过错情况（就像没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的），要是劳动者自己擅自离职还没满30天，这就有可能违反了劳动合同的约定。一旦这样，用人单位就有可能去追究劳动者的违约责任，比如说要是给用人单位造成了经济损失，那用人单位就有权让劳动者进行赔偿。
不过，如果用人单位存在特别严重的违法情况，或者损害了劳动者的合法权益，那劳动者就有权利随时把劳动合同解除掉，可不受那30天的限制。总而言之，到底该怎么处理，得把双方的约定还有实际的情况都综合考虑进来，这样才能做出最合理的决定。