受伤后多长时间做工伤认定

这工伤认定的事儿。就好比说，这用人单位就像是咱的大管家，得在那事故发生的当天起30天内，麻溜地去申请工伤认定。要是这大管家没按规定来，那可就麻烦。这时候，工伤职工或者他的近亲属，就像是职工的贴心人儿，还有那工会组织，就好像是职工的坚强后盾，在那事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可不能客气，得直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把那工伤认定申请给递上去。这时效，那可真是关键中的关键，就跟那火车的准点时间一样，一刻都不能耽误。要是超出了规定的时间，那可就像是错过了末班车，您的合法权益可能就会受到影响。比如说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，结果用人单位没在30天内申请工伤认定，这员工，又没在1年内去申请，那到最后，他可能就拿不到应有的工伤赔偿。所以，咱可得记住这个时间节点，申请工伤认定的时候，也得把相关的证明材料准备得妥妥当当的，像那劳动合同，就像是员工和用人单位之间的结婚证，得拿出来证明关系；那医疗诊断证明，就像是医生给员工开的健康证明，得能证明受伤的事实。可不能马虎大意。

通常来讲，用人单位得在事故发生的那一天起算，往后的30天内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定来申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断出患有职业病的那一天开始，往后的1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟。这里得特别注意一下，工伤认定申请的时效可是相当关键的，要是超出了规定的时间，那很有可能就会对您的合法权益产生影响。另外，在申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西都得准备好。
总之，用人单位要按时去申请工伤认定，要是没申请，工伤职工及其相关人员在规定时间内也能去申请，而且准备好证明材料很重要，别因为时效或者材料的问题而影响了自己的合法权益。

通常来讲，用人单位得在事故发生的那一天起算，往后30天内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定来申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。这里得特别注意一下，工伤认定申请的时效可是特别关键的哟，要是超出了规定的时间，那很有可能就会对您的合法权益产生影响。并且，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的证明材料准备好，就像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西。这些材料准备齐全了，才能更顺利地去办理工伤认定的手续，不然要是少了什么材料，那可就麻烦，说不定还会耽误事儿。所以，大家一定要记住这些时间和材料的要求，别因为疏忽而让自己的权益受到损失。