辞退员工不给发工资怎么办

这用人单位要是干出这种涉嫌违法的事儿，那员工可得多个心眼。就拿那收集证据来说，劳动合同那可是重中之重，就好像员工的“护身符”，有了它，咱就能明明白白地知道自己和单位的权利义务。工作记录也不能少，比如每天完成的任务、跟客户的沟通情况，这些都能证明咱在单位的付出。工资条更是关键，那上面清清楚楚地写着每个月的工资数额，要是没发工资，这工资条就是咱讨薪的有力证据。考勤记录也不能放过，咱按时上下班的证据都在这儿。
协商那一步也很重要，可别不好意思开口。咱得理直气壮地跟用人单位说清楚他们的行为是违法的，要求他们马上支付应得的工资。要是他们装傻充愣，那咱就不能客气，赶紧向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱的“保护神”，他们有权力去调查用人单位，让他们乖乖地把工资给咱发了。
要是投诉还不管用，咱就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人士来评判是非。要是对仲裁结果不满意，咱还能向法院提起诉讼，把这事彻底解决掉。不过，申请劳动仲裁和诉讼都有时间限制，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，不然可就吃亏。咱可不能让用人单位的违法行为得逞，一定要维护好自己的合法权益。

这种状况下，用人单位那可就有点涉嫌违法。咱首先得赶紧想办法收集一些能证明咱在这单位工作过，还有工资没给发的相关证据，像是劳动合同，工作期间的那些记录，工资条，还有考勤记录之类的。
接着，咱可以先去找用人单位好好商量商量，把他们这种行为的违法性给明确指出来，然后要求他们把该给的工资给咱发了。
要是商量半天也没个结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利对用人单位进行调查和处理。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给咱结清，并且可能的话还能要求一些经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，咱还可以到法院去提起诉讼。不过得注意，申请劳动仲裁和诉讼都是有时间限制的，咱可得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益哟。

这种状况，那用人单位可就有点涉嫌违法。咱首先得赶紧把能证明咱在那单位干活以及工资没发的证据都收集起来，像啥劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录之类的，这些东西可都能帮咱大忙。
接着，咱可以先去找用人单位好好商量商量，把他们这种行为的违法性给明明白白指出来，然后理直气壮地让他们把该给的工资给咱发了。
要是商量半天没啥结果，咱就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门那可是有权力去调查和处理用人单位的。
咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给咱结清，说不定还能要到一些经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，咱还能去法院打官司。不过，得记住，申请劳动仲裁和诉讼都是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，好好维护咱自己的合法权益。